拖欠工資不發去哪里投訴

法律分析：拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律分析：將用人單位舉報到到勞動監察大隊，隨后勞動監察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進行相應的處罰。不發工資的會發出支付令催發。

法律分析：老板不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

法律主觀：拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12334 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監察大隊投訴。

公司不發工資在哪個網站舉報

法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333 *** 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律分析：首先打開微信，在發現頁里點擊找到小程序。在小程序里搜索國務院客戶端。進入客戶端后，點擊查看全部便民服務。然后在便民服務里選擇投訴。接著點擊打開投訴 *** 本。

在百度里輸入“xx人力與社會保障局，進入網上平臺，里面有一項是‘投訴建議“點擊進去，按照要求填寫內容提交就可以了。

對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

你是在哪里？一般是 *** 舉報，當地有網上舉報窗口的話也是可以的。建議通過以下途徑解決： 去相關勞動行政部門投訴，去勞動仲裁，向法院申請支付令。此外，可以由此與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。

工資問題去哪里投訴

1、法律分析：薪資有問題可以撥打12333勞動保障 *** *** 投訴，也可以直接去當地勞動監察部門投訴、控告，或者當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，如果有充足證據，可直接向人民法院提起訴訟。

2、如果屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益；也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位依法支付工資。

3、法律分析：可以撥打12333 *** 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

4、【法律分析】：依據我國勞動保障監察條例的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

5、法律分析：拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

不發工資去哪里投訴

1、法律分析：老板不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

2、【法律分析】：依據我國勞動保障監察條例的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

3、法律分析：公司不發工資可以向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規行為的具體情況等內容。

企業不發工資投訴哪個部門

法律分析：不給發工資的投訴方式：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

法律分析：將用人單位舉報到到勞動監察大隊，隨后勞動監察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進行相應的處罰。不發工資的會發出支付令催發。

法律分析：公司不發工資可以向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規行為的具體情況等內容。

法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333 *** 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律主觀：公司不發工資怎么辦？ 找誰投訴？ 向用人單位所在地的 勞動局投訴 。 向用人單位所在地的 勞動仲裁 委投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

公司不發工資去哪里投訴

法律分析：不給發工資的投訴方式：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333 *** 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律分析：將用人單位舉報到到勞動監察大隊，隨后勞動監察大隊會進入用人單位的勞動場所進行檢查，核實舉報者舉報的情況是否屬實，用人單位是否存在違法行為，并對用人單位的違法行為進行相應的處罰。不發工資的會發出支付令催發。

法律分析：公司不發工資可以向當地勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規行為的具體情況等內容。