解除合同的條件和訴訟時效分別是怎么樣的

1、解除合同的條件和訴訟時效分別是怎么樣的？合同法第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸于消滅。

2、撤銷合同的訴訟時效為，當事人知道或應當知道撤銷事由起的一年內。對于因重大誤解訂立或訂立時有失公平的合同，受損方有權向人民法院提出變更或撤銷申請。撤銷權的行使期限為，當事人知道或應當知道撤銷事由起的一年內。

3、合同約定解除的訴訟時效如下：，合同未約定履行期限時訴訟時效的起算當合同未約定履行期限的情形，債權人*次向人主張權利時，即為期限屆滿時，債務人從此時具有履行債務的義務。

4、特別訴訟時效特殊時效優于普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法典》規定：法律對時效另有規定的，依照法律規定。

解除權是否受訴訟時效限制

1、法律主觀：對解除權，需要注意的是，解除權的行使期間不等于訴訟時效。

2、法律主觀：根據現行《民法典》的規定，合同解除權訴訟的時效無法計算。因為合同解除權沒有訴訟時效，只有除斥期間，未在規定的除斥期間內行使合同解除權的，解除權會滅失，除斥期間是自相應的實體權利成立之時起算。

3、法律分析：對于合同解除權而言，其是沒有訴訟時效的，而只有除斥期間。當事人必須在規定的除斥期間內行使合同解除權。除斥期間是指法律規定某種民事實體權利存在的期間。

4、法律分析：不受訴訟時效限制，受到除斥期間的限制。當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，另一方當事人可以要求解除合同。

勞動合同解除要求單位賠償的訴訟時效是幾年

1、勞動合同解除訴訟時效是三年的時間。當然了，根據我們國家法律當中明確的規定，如果因為解除勞動合同發生一些糾紛的話，可以選擇到人民法院起訴，也可以選擇到勞動仲裁委員會仲裁。

2、解除合同時主張賠償有期限，一般是三年。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

3、向法院申請勞動經濟補償的訴訟時效為一年，仲裁時間從當事人知情相關侵權行為開始計算。一般如果勞動沒有跟勞動者簽訂勞動合同、或者無故解聘勞動者的話，那么勞動者可以向法院起訴要求獲得相應的賠償。

合同解除權訴訟時效

1、法律分析：對于合同解除權而言，其是沒有訴訟時效的，而只有除斥期間。當事人必須在規定的除斥期間內行使合同解除權。

2、用人單位違法解除勞動合同的訴訟時效是一年。違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，按照法律 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

3、法律主觀：根據現行《民法典》的規定，合同解除權訴訟的時效無法計算。因為合同解除權沒有訴訟時效，只有除斥期間，未在規定的除斥期間內行使合同解除權的，解除權會滅失，除斥期間是自相應的實體權利成立之時起算。

4、法律分析：對于合同解除權而言，其實沒有訴訟時效的，而只有除斥期間。當事人必須在規定的除斥期間內行使合同解除權。除斥期間是指法律規定某種民事實體權利存在的期間。

解除合同訴訟時效

確認解除合同效力糾紛的訴訟時效是3年，根據《民法典》*百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

用人單位違法解除勞動合同的訴訟時效是一年。違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，按照法律 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，訴訟時效是從用人單位違法解除了勞動合同以后開始計算的，而且，對公司的這種做法只能先申請勞動仲裁，職工本人對勞動仲裁裁決書存在爭議的話，可以在拿到仲裁書以后的15天之內向人民法院起訴。

法律分析：合同解除后普通訴訟時效是三年。法律依據：《中華人民共和國民法典》 *百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定回的，依照其規定。

勞動合同解除訴訟時效是三年的時間。依據我國相關法律的規定，因解除勞動合同產生爭議的，勞動者可以在解除勞動合同一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

解除合同受訴訟時效限制嗎

1、法律分析：解除合同不受訴訟時效限制。合同解除系解除權行使的結果時，為形成權行使的問題；合同解除系雙方當事人協商一致的結果時，也不是請求權行使的表現。

2、解除合同被訴訟時效一般為三年，如果三年的時候到期訴訟時效就會屆滿，從而失去了法律的效益，但如果在三年之內進行提出訴訟的話，那么受害者的勝訴權將會很大，從而保障自已的合法利益。

3、解除合同是不受訴訟時效限制的。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。

4、違法解除勞動合同的訴訟時效是一年，按照法律 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

5、法律分析：不受訴訟時效限制。當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，另一方當事人可以要求解除合同。

6、法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。