合同到期后需要簽解約協(xié)議嗎

1、法律分析：合同到期之后不需要解除，合同到期了表示合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及合同到期了，訂立合同的雙方可不再履行該合同的相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對(duì)合同雙方不再具有約束力。

2、法律主觀：合同履行期限屆滿是否需要解除合同合同到期之后不需要解除合同因?yàn)橐呀?jīng)解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

3、如果辭職不是必須要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同解除的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)合同不續(xù)簽需要簽訂終止協(xié)議嗎?

1、法律分析：?jiǎn)T工離職時(shí)并不一定需要簽訂離職協(xié)議書，如果員工與企業(yè)事先有約定或者企業(yè)有要求的就需要。但是單位需要給員工開具離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系的證明）。

2、不需要。勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，屬于勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者不需要辦理離職手續(xù)。

3、如果個(gè)人有需要就需要，合同到期后不再續(xù)簽了的證明材料主要是退工單以及勞動(dòng)合同終止協(xié)議或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明。終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。

4、可以簽也可以不簽。如果你需要離職證明的，就要簽了，否則影響你享受正當(dāng)權(quán)益。如果權(quán)益沒有影響，那不簽也無所謂。因?yàn)樵诠竟ぷ饕欢〞r(shí)間，如果離職是有補(bǔ)償?shù)摹２缓災(zāi)憧赡苣貌坏窖a(bǔ)償，公司肯定是少給一個(gè)就能省點(diǎn)支出。

5、勞動(dòng)合同到期，屬于合同終止，是可以離職的，如果是單位不愿續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知職工，按照職工工作時(shí)間，發(fā)放賠償金，工人應(yīng)該退還公司各種財(cái)產(chǎn)，拿著發(fā)放的離職證明，到社會(huì)保障局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以及住房公積金的提取。

6、不需要簽訂不續(xù)簽協(xié)議書。由于不續(xù)簽合同的責(zé)任在公司，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定的情況，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的期限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每工作一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資。

被辭退需要簽離職協(xié)議嗎

辭退員工需要簽協(xié)議。員工被辭退，是單位單方面解除勞動(dòng)合同的說法。員工在離職時(shí)需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》或者辭退書。另外，單位還需要為勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。員工獲得賠償金主要有以下途徑：協(xié)商。

律師解答 要的。律師解析 要的。 員工被辭退，是單位單方面解除勞動(dòng)合同的說法，員工在離職時(shí)需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》或者前辭退書。

員工被辭退，是需要簽協(xié)議的。員工被辭退，是單位單方面解除勞動(dòng)合同的說法。員工在離職時(shí)需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》或者辭退書。

法律主觀：不要主動(dòng)離職，也不要簽辭工單。如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性問題裁員，用人單位需要支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢。