2021年勞動法新規工資扣款

根據《勞動法》相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資新規定國家剛剛明確

1、對繼續在家延遲復工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動的職工的工資，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。

2、履行依法隔離期、醫療期職工，企業應當承擔工資支付義務，安排以靈活方式在家上班的職工，企業應與員工協商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

3、對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，并制定支付計劃并監督執行、保障實施。

4、對無故拖欠職工工資行為，請行政執法部門及時予以糾正。

5、結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。

6、對受疫情影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

7、因為疫情防控期間，各個地區的情況有所不同，所以在具體落地政策上，每個地區有各自的相關說明標準，請大家以自己所在地區為準。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資新規定

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

最低工資標準2021年

最低工資標準2021年

最低工資標準2021年， 勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式

最低工資標準2021年1

在職人員一般都非常關注當地的最低工資，最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者、按最低工資標準計發的病假工資、帶薪年休假工資、失業保險金、試用期工資、經濟補償金也會相應增加。

“企業員工特別關注”一直都十分關注全國各地的最低工資調整， 2020年屬于極其特殊的一年，全國絕大多數地區都沒有調整最低工資。因此2021年勢必成為最低工資標準的集中調整年。

但是，到了八月份，還有很多省最低工資還沒有進行調整。

《全國31個省市最新最低工資調整表》

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

最低工資標準2021年2

近些年來國人消費水平的變化是我們有目共睹的，由于收入水平的提升，老百姓在各方面的開銷不斷加大。以前只顧著吃飽穿暖，如今這些已經變成最基本的要求了。不少人每個月都會將工資用在買包、買化妝品或者買鞋上。

值得注意的是國人整體收入雖然在增加，不過由于各個地區的經濟水平不同、從事的崗位不一樣，不同人群拿到手的工資也是有區別的。哪怕是同一個崗位，薪資也未必會一模一樣。當然不管高收入群體還是低收入群體，最關心的自然都是工資待遇了。

一般來說企業是很少會主動給員工“漲工資”的，有些人在一個崗位工作了幾十年，可能薪資水平都沒有變過。然而國家還是非常重視老百姓收入問題的，基本上每隔幾年就會為廣大群眾“漲工資”。進入2021年以來，多省份都宣布上調工資的好消息，目前有省份已經落實到位了。

隨著2021年工資“新標準”發布，今后這4類人到手工資也能漲一漲了。打工人士留意，薪資調整這個月就已實施，記得核對你的工資單。

江西、黑龍江

這兩個省份從4月份開始，就已經實施全新工資標準了。按照已公開的方案來看，工資上調幅度達到10%左右。江西第一檔從原本1680元調整至1850元，第二檔從1580元調整至1730元，第三檔從1470元調整至1610元。

可以看出工資已經有了明顯提高，而最低工資的調整，除了會讓那些每月按底薪和績效算工資的人“漲工資”外，還有這4類群體能夠受益，希望當中也有你。

小時工

眾所周知國內市場除了按月發工資的群體外，還有每天按小時算工資的勞動者。比如馬路清潔工、保安等，而此次除了調整月最低工資標準外，對于小時工資也有了“新標準”。隨著工資新標準的實施，這類人也能多拿錢工資了。

經常加班員工

在各行各業都避免不了加班的情況，按照國家規定加班是需要給員工支付加班費的。不少企業加班費就是按照最低工資標準來制定的'，隨著最低工資的調整，加班費自然也就提高了。

失業人員

以前繳納過社保的人員，失業后是可以申請失業保險金的。要知道失業保險金的發放標準就是參考最低工資，正常情況下是按照最低工資的80%發放。最低工資的上漲，自然會讓失業金相應提高。對正處于失業的人員來說，也算是一份“額外”的保障了。

繳納社保人員

不管在什么企業上班，單位都是需要為我們繳納社保的。有些企業為了省錢，可能一直參考的是最低工資標準。而這一標準調整后，在社保繳費基數上相應也會提高，等到我們退休后就可以拿更多的退休金。這樣來想的話，最低工資的調整確實對大部分人都是有益的。

最低工資2022最新標準

全國各地最低月工資標準是什么

1、北京月最低工資標準2200元

2、上海月最低工資標準2480元

3、重慶月最低工資標準1800元

4、山西月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標準一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標準一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標準一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標準一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內蒙古月最低工資標準一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標準一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標準一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標準一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

最低工資標準規定

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標準每一至三年調整一次。