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參照公務員法管理(參照公務員法管理和公務員的區別)

2022-12-09 案例

參照公務員法管理單位是什么意思

指事業單位事業編制的工作人員,管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式,這樣的單位承擔一定的政府職能,被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理,待遇相同,但是不是公務員編制。(參公管理單位原名參照公務員法管理單位)

具體內容:

部分承擔國家行政職能的事業單位,按照該規定可列為參公管理單位。這類單位在《中華人民共和國公務員法》實施前,一般名為事業單位,卻行使行政職能,代表國家進行經濟調節、社會管理、市場監管,屬于應列為行政單位及落實行政待遇,未落實行政編制的事業單位。

適用范圍:

參照公務員法管理單位的工作人員(工勤除外)與公務員的區別,主要是人員使用的編制不同,公務員使用的是行政編制,參照管理人員使用的是事業編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等,都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。

參照公務員法管理(參照公務員法管理和公務員的區別)

參照公務員法管理是什么意思

參照公務員法,即指在國家黨政群機關工作的除公務員之外的參公、事業、工勤人員責、權、利,在未出臺專門的相關法律加以管理前,均參照《中華人民共和國公務員法》管理。“參公管理”即參照公務員法管理,參照公務員法管理的(機關)單位中除工勤以外的管理人員稱為參照公務員管理機關(單位)工作人員。

公務員單位的范圍主要包括國家黨政機關(比如工商局、人事局、市委、縣委、宣傳部之類的,這個很容易理解,一般人都知道),人大、政協、民主黨派(九三學社、民革等),在這里工作的正式編制人員一般都為公務員,除了個別工勤編制(比如司機)。

事業單位主要是負責技術事務性工作的單位或者從事具有公共事務性質的單位,比如學校、醫院、圖書館等等之類的,有些地方的一些政府機關二級局也是事業單位,尤其在市縣級別,比如交通局下的公路局、建委下的城管局,農業局下的農機局等等。

雖然這些單位也叫局,但是卻為事業單位性質,在里面的工作人員不屬于公務員。但各個地方也是不一樣的,一些地方把這些單位歸類為參照公務員管理的事業單位,有些歸類為一般事業單位。

參照公務員管理的事業單位,這些單位工作性質和公務員基本一致,由于不能直接歸為黨政機關,所以采取參照公務員管理的事業單位叫法,參照公務員管理的事業單位待遇采用和公務員一樣的執行方式,經費來源部分單位由財政全額撥款,跟公務員的待遇一樣。

參照公務員管理的事業單位,這些單位工作性質和公務員基本一致,由于不能直接歸為黨政機關,所以采取參照公務員管理的事業單位叫法,參照公務員管理的事業單位待遇采用和公務員一樣的執行方式,經費來源部分單位由財政全額撥款,跟公務員的待遇一樣。

在工資方面,公務員單位和參照的事業單位是一樣的,事業單位的工資結構和他們不一樣。在黨政機關中,一個單位公務員和事業單位人員需要嚴格區分,即使工作崗位相同。

參照公務員法管理機關工作人員和公務員的區別??

作為過來人,也為了能夠讓大家更加貼近實際的去了解參公和公務員的區別,下面分享一下個人的經驗和感受。每年的國考或者是省考,都是千軍萬馬過獨木橋的猛烈狀態。在崗位表中,大家可以明顯看到有的崗位性質是行政行政,有的是參公性質,有的是黨群性質。那就談談參公和公務員(行政)的性質吧!

首先,公務員和參公人員的身份性質相同。參公人員,全稱是參照公務員管理的事業單位人員。既然參照公務員管理,參公人員的身份也屬于是公務員身份。因此,從廣義上,很多地方也把參公人員列入公務員,就是因為他們的身份性質在這一點上是相同的。我是參公的,我是通過公考統招進入的單位,不是所謂的參公過度考試轉編的,所以這個明顯感受到,只要大家是公務員統考公招的,不管是什么編制性質,都是“公務員”。

其次,公務員和參公人員的晉升方式相同。在干部的提拔晉升方面,公務員和參公人員遵循的是同一套程序。也就是說,公務員機關如何提拔干部,參公機關也就如何提拔干部。而且,更重要的一點是,公務員和參公人員可以自由流動,公務員可以交流到參公單位,參公人員也可以交流到公務員單位。有人說不可以,我說的是可以,但是參公到行政是很難,不是不可以,前提你是通過公務員統招的,不是過渡考試或者其他渠道轉編的。因為我身邊就有這樣的例子,只要是公務員統招的,商調沒有任何問題。

最后,公務員和參公人員的工資標準相同。公務員和參公人員的工資標準,相關法律法規有明文規定,公務員漲工資的時候,參公人員也會漲工資,公務員發獎金,參公人員也會發獎金。因此,同一個層面的公務員和參公人員,工資收入是一致的。我是參公的,我和其他行政的公務員一樣也是講究職級的待遇,一套標準同樣適用于參公和行政編制的公務員。

總結一下:總體上而言,在公務員機關工作,更容易晉升,而在參公機關工作,晉升的職數相對少一些。尤其是如果要晉升比較高的級別的領導干部,這確實是現實。但是越高級比例人員越少,難度越大。很多人都說正科就到天花板。所以,在參加公考的時候,不需要看編制,考上就是王者,沖吧,考鴨們~~~

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參照公務員法管理(參照公務員法管理和公務員的區別)

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