拖欠員工工資多少天算違法行為

拖欠員工工資超過30天算違法行為。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

法律分析：工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司拖欠工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

公司拖欠多久工資算違法

托欠農民工工資超過30天即構成拖欠工資就算違法，處理如下：拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。

公司拖欠工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

離職員工工資拖欠一個月就是違法的工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監察大隊投訴。

公司延遲多久發工資算違法

1、公司遲發工資多久違法公司遲發工資超過30天違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

2、公司拖欠工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

3、法律分析：一般情況下超過三十天發放工資算違法。依據相關法律各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

4、法律分析：一般推遲超過三十天發放工資為違法。

5、工資延遲發放較遲不得超過30天，一般推遲超過三十天發放工資為違法。非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。

公司壓工資多久算違法

公司壓工資一個月以上的，一般就是違法的。只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期較長為一個月。

公司拖欠工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

托欠農民工工資超過30天即構成拖欠工資就算違法，處理如下：拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。

公司拖欠員工工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

三十天。我國《勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，拖欠工資超過三十天即違法。企業拖欠員工工資，超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

單位拖欠工資多久算違法

1、托欠農民工工資超過30天即構成拖欠工資就算違法，處理如下：拖欠民工工資屬于勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后，對仲裁結果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。

2、拖欠工資超過一個工資支付周期算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據合同進行支付薪酬。

3、拖欠工資超過30天即構成違法。勞動者可以通過與單位協商索要拖欠的工資。協商不成可以通過勞動仲裁、訴訟等方式索要工資。用人單位沒有正當理由超過規定發工資的時間還沒有發工資給勞動者。