惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個(gè)部門

用人單位惡意拖欠農(nóng)民工工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)，其會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工欠薪的主體責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)？惡意拖欠工資該如何處理？

農(nóng)民工欠薪的主體應(yīng)該是這個(gè)隊(duì)伍的老板，因?yàn)檫@個(gè)老板是本身起到一個(gè)前中轉(zhuǎn)的作用的，甲方有沒有給這個(gè)總承包，總承包有沒有把這個(gè)錢給勞務(wù)隊(duì)伍的老板。這是一個(gè)環(huán)節(jié)的問題，農(nóng)民工找不到最上面的那些人，但是他可以找到勞務(wù)隊(duì)伍的老板，他也是最直接的應(yīng)該負(fù)責(zé)的人。

所在的勞務(wù)隊(duì)伍的老板他應(yīng)該是負(fù)責(zé)任的，因?yàn)榇蠹也涣私鈱?shí)際的情況，可能覺得這個(gè)錢一直拖欠，那就是承包方不給錢，實(shí)際上不見得是這樣。甲方有沒有把這個(gè)錢給承包方承包方有沒有把這個(gè)勞務(wù)費(fèi)用勞務(wù)，工資分給那些勞務(wù)隊(duì)伍，也就是那些分包方勞務(wù)隊(duì)伍的老板，有沒有把這個(gè)錢給農(nóng)工，這里面任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題農(nóng)民工都拿不到錢啊。農(nóng)民工又找不到上面那條環(huán)節(jié)，他只能找到自己的這個(gè)隊(duì)伍的老板。

而很多勞務(wù)隊(duì)伍的老板他知道，這個(gè)錢他是有的，但是他不想給，為什么不想給？因?yàn)檫@個(gè)工程，這種勞務(wù)的一般他不是百分百結(jié)算的，會有一定的質(zhì)保金3% 5%，基本就是3%吧。也不是結(jié)算了之后就一定會給他付款的，那這些老板他想保證自己的利潤，就是優(yōu)先把自己認(rèn)為應(yīng)該拿到的利潤拿到手，他手中是有錢的，承包方是把錢給了他的他是，他不想分給下面的農(nóng)民工，讓農(nóng)民工繼續(xù)朝這個(gè)承包方去要錢。如果不給的話，那就是拖欠農(nóng)民工工資這事情就麻煩了，性質(zhì)就嚴(yán)重了。

就是讓這些勞務(wù)隊(duì)伍的老板去承擔(dān)農(nóng)民工工資發(fā)放的主體責(zé)任，上面那些鏈條當(dāng)然也要查了，但是最開始那個(gè)環(huán)節(jié)就是甲方給承包方的這個(gè)錢，他是一個(gè)總的價(jià)款，這個(gè)工程到底干了多少錢？計(jì)價(jià)之后會給他，錢包含農(nóng)民工工資包含機(jī)械租賃，費(fèi)用包含管理費(fèi)用等各種方面，這個(gè)錢一般是沒有問題的，就是看承包方有沒有把錢給勞務(wù)隊(duì)伍老板，這個(gè)環(huán)節(jié)也要查。要保證他能夠把錢發(fā)下去，最后自然就是那些隊(duì)伍的老板有沒有給農(nóng)民工的這個(gè)環(huán)節(jié)是最重要的。

農(nóng)民工工資拖欠怎么辦

農(nóng)民工工資拖欠不給，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿灰部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)提出勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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