和縣屬于馬鞍山哪個區？

和縣直接歸屬馬鞍山市管轄，不屬于其他區管轄。

和縣位于安徽省東部，長江下游西北岸。東與南京、馬鞍山、蕪湖三大城市隔江相望，南臨蕪湖市鳩江區，西與含山縣接壤，西北與全椒縣毗鄰，東北與南京市浦口區一橋相連。和縣南北長，東西窄，全縣南北最大距離70千米，東西最大距離36.4千米，總面積1319平方千米。和縣歷史悠久，距今已有2200多年歷史，是安徽省歷史文化名城。境內有和縣猿人、霸王祠、天門山、陋室等4個歷史文化景點入選中小學教科書。

和縣文化底蘊深厚、人文薈萃，北宋歌豪杜默、明末清初新安畫派的杰出代表戴本孝、“當代草圣”林散之、我國首枚奧運金牌獲得者許海峰等都是和縣的驕傲。和縣生態環境良好，山水資源豐富，擁有雞籠山—半月湖、香泉旅游區兩個4A級景區，霸王祠、天門山等5個3A級景區。此外，還有南梁昭明太子蕭統沐浴療疴的“天下第一湯”香泉等眾多歷史人文景觀，是中國最佳溫泉度假旅游示范縣。

馬鞍山大橋通了后，和縣可能成為馬鞍山的一個區,你怎么看？

如果真的能變為區，那對政府對老百姓來說都是好事，因為區的市政化程度要高于縣城，水電氣交通電信有線等各方面會加大改善和維護力度，物價也會有所下降，至少不會再出現過年出租車上車50元的事情。

不過，真的要變為馬鞍山的一個區，還為時尚早，最短的話沒有五到十年的功夫是不現實的，而且估計和縣整體不會撤縣改區，可能是歷陽鎮烏江鎮姥橋鎮等幾個地方，其它的地方重新設和縣或合并和含縣。以上是我個人的看法。

安徽和縣的房價會跌嗎？

“房價”問題還需要冷靜思考，和縣的房價肯定會跌一點的。

如果出現房價的急速下跌，似乎讓買不起房的人有機會買房了，這是我們的善良的愿望，也是我們的理想的結果，但實際上卻可能出現完全相反的情況。首先，大批已經買了房的“中等收入者”突然發現自己的房子急劇地貶值了，自己要付的按揭遠遠高于現實的房價的時候，自己出現了心理和實際雙重的“負資產”效應的時候，原有的心理上實現夢想的文化滿足蕩然無存，而按揭的負擔也已經達到了實際的困擾。于是這些已經是我們社會的中堅力量的“中等收入者”就會感到失望和痛苦。他們的奮斗被否定，夢想已幻滅。中國變革的最重要的價值之一，“成功”的努力將被否定。這會是中國發展的一個重要的動力受到損害。“中等收入者’的文化、心理和實際狀況的困擾必然對于社會的心理和安定產生重大的影響。當然，客觀地說，雖然會有一些害群之馬存在，對于他們的懲處或者調查是非常必要的，但房地產商的多數也還是為中國的發展和滿足人們的住房需求而做出貢獻的守法的經營者，簡單地提出讓他們“傾家蕩產”也不一定是妥當的和實事求是的意見

其次，我們基于房價下跌而來的許多人有機會買房的想法，也會受到現實的挫折。“買漲不買落”幾乎是市場的常態，一個急劇下跌的市場，哪里是底誰也不知道，沒有什么人愿意在這樣的市場上買東西。我們會發現，房價的劇烈下跌會造成市場的長期的不景氣，也不可能讓低收入者收到實實在在的利益。因為低收入者積累買房的錢更加不易，讓他在一個看不見底的市場中主動行動其實是非常天真的。

再次，如果房地產價格急劇下降，顯然會造成經濟的全面的低迷。房地產的困擾當然會變成社會的困擾。一方面，在急劇下跌的房市中會形成金融風險，我以為徐滇慶在這一點上的提醒還是有價值的。另一方面，我們可以發現，最近經濟的情況非常復雜，對于經濟前景的估計撲朔迷離，雖然中國經濟的長期的發展的前景仍然樂觀，但目前國際經濟的復雜情勢在要求我們未雨綢繆，警惕可能的風險和問題。而房價過快地下跌其實也會引發嚴重的問題，也會導致經濟的風險的加大。其實，如果經濟出現問題，普通人發現房價下跌了，收入也其實會同步下跌。在這種情況下，房價即使降到1000一平米，工資也會降到這樣的水準或者干脆下崗的時候，普通人也會買不起房的。當年中國房地產行業開始起步的時候，雖然北京市中心的房價在今天看來也是相當便宜的，但當時人們也依然買不起，因為大家的收入實在太低了。

急急急急~求解答:怎么乘車從和縣到馬鞍山東站?快一點的路線？

肯定打車最快。但是挺貴。坐中巴到馬鞍山轉4路公交站，時間長便宜

現在很多農村和縣對教師進行縣管校聘，你怎么看？

“縣管校聘"經過幾年的試點，已有比較成熟的經驗，今年將在全國全面推進。對“縣管校聘”的看法真可謂仁者見仁、智者見智。現談幾點個人不成熟的看法，與大家共享。

“縣管校聘"是盤活教師資源的良策。

隨著城鎮化的推進，原鄉鎮許多學校倒閉或瀕臨倒閉，大批富有教師無事可做。而城市或縣城學校學額膨脹，教師嚴重缺乏。這些無事可做的教師中不乏有優秀的，他們閑置可惜。通過“縣管校聘”的方式就可以把這些教師通過流動進入縣城所屬學校。同時通過輪崗交流的方式鼓勵縣城學校的骨干教師到鄉鎮學校任教，引領一方教育水平全面提升。

“縣管校聘"是人事改革的一劑猛藥。

教師調動難是個歷史老大難問題。有調動經歷的人深有體會，其中的酸甜苦辣、個中滋味只有當事人心知肚明。同時也解決了調出難的問題。通過“縣管校聘"使城鄉教師自然流動起來，人事部門的職能就從原先的管制變成了服務。這無疑是對人事制度的一次重大變革。

“縣管校聘“是促進教師專業化發展的有力舉措。

有聘就有競爭，能者上、庸者下，殘酷的環境必然造就人。通過聘用制度，使得人人自危，自危就會促進教師發自內心的自覺學習、自我發展、自我成長。每個個體專業化的成長必然會帶來群體素質的全面提升，進而促進教育事業的整版升級。

“縣管校聘"是實現教育均衡化的實質性行動

人往高處走，水位低處流。優秀的教師不斷從農村流向城鎮，并在優質學校落地生根，名校里沉積了大批的優秀教師。與之相反，鄉鎮則剩下幾個老弱病殘的留守者，或是不思進取的懶散者。這種狀況怎能實現教育的均衡化發展呢？通過“縣管校聘"、高薪刺激的方式使優秀人才也往低處流流，使農村的孩子也能享受到城市名師的授課，享受到本該屬于城市孩子特權的優質資源，實現公平、公正的教育。

一枝獨秀不是春，萬花齊放春滿園。“縣管校聘"能否帶來教育園地的萬紫千紅，我們將拭目以待。

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