事業(yè)單位績效工資怎么算

事業(yè)單位績效工資計算方法如下：

1、績效工資等于基礎績效加獎勵績效；

2、職工個人獎勵績效月標準額為個人基礎績效標準額 除以7乘以3；

3、單位每年在財政局核定的績效工資總量等于全體職工全年的基礎績效和獎勵績效即：（全體職工基礎績效標準數額之和加全體職工獎勵績效標準數額之和）乘以12個月。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

事業(yè)單位績效工資標準

法律分析：事業(yè)單位績效工資標準是由事業(yè)單位根據自身情況制訂的，沒有固定標準，且一般根據結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數額。績效工資=基礎績效+獎勵績效。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)x12個月

法律依據：《事業(yè)單位人事管理條例》

第二十條 事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

事業(yè)單位績效工資怎么算？

績效工資考核方案，根據相關部署，從2009年1月1日開始，首先在義務教育學校對教師實施績效工資。為了配合國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日開始，在公共衛(wèi)生機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資。 大家可以通過以下以往的這份事業(yè)績效工資表，來參悟2010事業(yè)績效工資表，如下： 一、執(zhí)行時間 在職人員新增績效工資額度和 離退休人員 新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終 一次性獎金 。2、節(jié)假日補貼。3、現行的生活補貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。 在職人員與離退休人員的現行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。 四、績效工資標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月 職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 專業(yè)技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150 五、相關文件：中央已發(fā)文(國發(fā)[2008]6號)，事業(yè)單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師(副高，處級)2.8萬元/年，中級(高級工，科級) 2.3萬元/年，初級(中級工，辦事員)1.8萬元/年，員級1.1萬元/年。從2006年7月1日補發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。 待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放： 管理崗位：五級(正處)30000元/年、六級 26000元/年、七級 23800元/年、八級 19600元/年、九級 15800元/年、十級 11400元/年。 專業(yè)技術崗位： 五級 34000元/年副高(中高、副教授)、六級 32000元/年、七級 30000元/年、八級 26000元/年中級(講師、中一、小高)、九級 24800元/年、十級 23800元/年、十一級 19600元/年。初級：十二級 15800元/年、十三級 11400元/年。 事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位： 技術工一級 26000元/年 二級 24800元/年 三級 23800元/年 四級 19600元/年 五級 15800元/年 普通工 11400元/年 由于事業(yè)單位績效工資改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業(yè)單位績效工資細則，目前仍未有細則出臺的任何消息。因此，在細則出臺之前，相信事業(yè)單位績效工作暫時不會有行動。

2020事業(yè)單位績效工資標準是多少

績效工資礎績效+獎勵績效

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

單位每年在財政局核定的績效工資總量體職工全年的基礎績效和獎勵績效全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)×12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

事業(yè)編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業(yè)單位，績效工資是按照基礎性績效工資占70%，獎勵性績效工資占30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配制度，最后按照年終考核結果來發(fā)放獎勵性績效工資；差額撥款事業(yè)單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資占60%，獎勵性績效工資占40%的原則確定；自收自支事業(yè)單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業(yè)單位是有績效獎金的，一般在年底發(fā)放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業(yè)單位績效工資的發(fā)放是在核定的總量內，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實行績效工資之后，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區(qū)附加的津貼納入到績效工資中去。

事業(yè)編績效工資一般能拿多少

事業(yè)單位績效工資標準表2022

事業(yè)單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

事業(yè)單位績效工資總額組成

1、年終一次性獎金。

2、節(jié)假日補貼。

3、現行的生活補貼。

4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。

5、在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（科員）：1720元

十級職員（辦事員）：1585元

②專業(yè)技術崗

專業(yè)技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業(yè)技術崗的晉升需要專業(yè)技術考試通過，并且通過黨組任命，空余指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副高級（七級）：2740元

中級（八級）：2370元

中級（九級）：2130元

中級（十級）：1940元

初級(十一級)：1740元（助級）

初級（十二級）：1720元（助級）

初級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬于歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官準備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業(yè)技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。備注：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本工資我們可以看出來，專業(yè)技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業(yè)技術走專業(yè)技術，實在因各種原因不能走專業(yè)技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策的話也應當盡快實現轉崗。

法律依據：

《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條?國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。