勞動法2022年新規(guī)定辭職賠償

【法律分析】

辭職是入職員工的正當(dāng)權(quán)益，只要員工按照相關(guān)的規(guī)定向單位提出離職申請的，單位不能要求員工對企業(yè)進(jìn)行賠償。如果正式入職的員工已經(jīng)提前30天(試用期3天)以書面的形式通知用人單位離職事項的，時間期限到了就可以離職，不用單位批準(zhǔn)，同時單位和員工互相之間都是不需要支付對方任何賠償?shù)摹＾o職屬于員工可以實(shí)施的行為，一般只要是因用人單位的不合法行為而辭職的，那么也是可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者工作的年限和工作的收入來合理確定，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

真是太好了2022年起員工主動辭職也可以獲得賠償了。根據(jù)勞動法用人單位有下列情形，員工解除勞動合同，用人單位就要給賠償。大家一定要看一下，自己的合法權(quán)益一定要把握住，否則又失去一比錢。今天早上我到公司的時候，人事部突然在微信上給我發(fā)了一條消息，說:因為疫情的原因，公司今年的狀態(tài)不好，需要解雇員工。你已經(jīng)在這里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下個公司并辭職，你不會認(rèn)為自己被解雇了。這將有助于你找到一份新工作。

你想讓我辭職嗎?不可能的!我在公司工作8年，離職補(bǔ)償金N+1，近8萬元。

HR聽到后說:“好吧，我明白了。”. 但沒有提到賠償問題。其實(shí)我心里也知道，他做不了決定，只有老板可以。

在過去的八年里，我一直在公司努力工作。雖然我的工資比其他同事高很多，但這是我應(yīng)得的，而且因為我對公司非常了解，所以我的業(yè)績評估是最好的。

令我吃驚的是，我是第一批被解雇的人之一。很難想象。工作了這么多年，我覺得自己像公司的狗。

過了幾天，我去了人事部，問辭職補(bǔ)償金怎么回事。老板同意了嗎?

人事部假裝不知道，然后說:什么?補(bǔ)償什么?我不知道。

我生氣了:你以為我是傻嗎?你是人事部的。你不知道解雇也是補(bǔ)償嗎?辭職N +1補(bǔ)償不清楚?我告訴你，如果是非法解雇，我可以告你n+2，而且我不是一個人辭職的，所以我不會無償離開。

人事部立刻改變了主意:公司今年的發(fā)展不好，公司已經(jīng)很長時間沒賺錢了，期望得到補(bǔ)償可能是不現(xiàn)實(shí)的。

這讓我更加沮喪:公司是因為我發(fā)展不好嗎?因為我賺的錢最多?現(xiàn)在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你沒有妻子和孩子嗎?我很失望。

人力資源部說 公司會給你報酬，但可能會少一點(diǎn)。我可以向我的老板匯報，這樣更容易得到許可。

我想了很久，最后我同意退一步，少給我兩到六個月的補(bǔ)償。

不久，人事部就把情況報告給了老板。

第二天，人事部給我拿來了一份合同，說:你真幸運(yùn)，老板同意給你六個月的補(bǔ)償。如果沒有問題，就簽合同吧。

我看了看合同:我自己申請辭職?

我很生氣:你真的把員工當(dāng)白癡一樣對待嗎?辭職嗎?恐怕簽字后我就看不到錢了!然后我撕毀了合同。

接下來的幾天，我按時上班，按時下班。我留下了我的打孔卡，我的u盤里有所有相關(guān)的工作文件。完成公司的工作，就像它從未發(fā)生過一樣。

我已經(jīng)決定了。我不會退縮。我不會不拿六個月的補(bǔ)償金就離開公司的!

有幾個原因:

1、一般的解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1，非法解雇也可能是N+2的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一些好的國有企業(yè)會給N+3甚至N+5的標(biāo)準(zhǔn)。

但是，很明顯，我的老板不想補(bǔ)償我。所以我很想和公司保持良好的關(guān)系，但是公司在合同中對我撒謊，讓我自愿離職?如果我簽了這個，就沒有賠償了。注意不要草率地簽上你的名字。

2. 公司通常需要一個月的裁員通知，這是大多數(shù)員工都知道的，但是我們也要注意公司是否給你交社保。根據(jù)法律規(guī)定，公司要在員工離職前繳納社保。

如果你突然被解雇，他將負(fù)責(zé)你這個月的社會保險。

3.根據(jù)解雇補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償金是根據(jù)員工過去12個月的平均工資，除最低工資外，還包括獎金、第13個工資、津貼等。不要被愚弄!

4. 人事部門千萬不要直接與你簽訂部分工資或轉(zhuǎn)崗合同，如果你不想放棄權(quán)利，你應(yīng)該三思而行!

如果你主動離開，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要賠償你。

5、辭職手續(xù)，很多人不知道這個，不是你的離職證明，而是你獲得失業(yè)救濟(jì)金的證明。

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勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

2022年人人都要知道，員工主動辭職也可獲得賠償

很多人還停留在只有公司解雇你、公司提出解除勞動合同才可以獲得賠償。實(shí)際上自己主動辭職也可以獲得賠償。這筆錢叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每上年班補(bǔ)償一個月的工資。如果上了十年班就是十個月的工資。尤其對于老員工來說，也許有十幾萬或者幾十萬。那么如何辭職才能獲得這筆賠償金呢?一定要按照以下六點(diǎn)的規(guī)定提出辭職:

勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

可以的，強(qiáng)制員工加班是可以告公司的,因為強(qiáng)制員工加班是違法行為,我國法律是禁止公司強(qiáng)制要求員工加班就應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

這些規(guī)定在《勞動合同法》中，依據(jù)39條辭退且有證據(jù)的，單位不需要補(bǔ)償，其他情形合法辭退需要按照47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者還需要額外支付一個月代通知金。

違法辭退的，則需要按照87條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即2N。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022？

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。