2021年11月29日天津市產假？

答:11月29日，修改后的《天津市人口與計劃生育條例》公布實施。市衛(wèi)生健康委昨日表示，11月29日《天津市人口與計劃生育條例》公布時，還在產假（生育假）、陪產假、婚假休假期間的，按照新規(guī)定享受假期。

據市衛(wèi)生健康委人口家庭處相關負責人介紹，按照國家統(tǒng)一部署，我市三孩生育政策從2021年5月31日（包括5月31日）起正式實施。根據三孩生育政策，一對夫妻以生育子女的數量計算，可以生育三個子女。再婚夫妻再婚后可以生育三個子女。生育三個子女后，其中一個子女死亡或殘疾的，可以再生育一個子女。

在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日育兒假。育兒假按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期天數累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算，舉例來說：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各十日。

各種假期應該如何計算？婚假、育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節(jié)假日和休息日。婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續(xù)使用；育兒假、護理假可以連續(xù)使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。對于假期的休假待遇，婚假、陪產假、育兒假、護理假休假期間視為出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放；生育假（產假）待遇按照國家和我市生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。

天津15天陪產假特指三胎嗎？

不是特指三胎。

11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了關于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。本決定自公布之日起施行。

《條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規(guī)定的98天產假，女方最多可享受到158天的生育假期。

本次《條例》特別增加育兒假的有關條款，明確在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。依法辦理結婚登記的公民，可享受婚假十日。

這是官方發(fā)布，里邊并沒有提到幾胎的問題，可見并不是特指三胎。

天津產假新規(guī)定中天津的產假是多少天呢？

按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工產假98天（包括產前15天）；晚育的，按天津市《人口與計劃生育條例》第二十三條規(guī)定，增加產假30天或者給予一個月基本工資或者實得工資，并給男方7天護理假的獎勵。

天津晚婚婚假多少天？

天津3天，國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。 國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產假相同。農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。擴展資料《天津市人口與計劃生育條例》第二十四條 自愿終身只生育一個子女的夫妻，在生育一個子女后至子女年滿十四周歲之前，可以憑有效證明到居住地街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府申領獨生子女父母光榮證。 領取獨生子女父母光榮證的夫妻，自領證之月起至獨生子女年滿十四周歲止，每月發(fā)給十元獨生子女父母獎勵費。城鎮(zhèn)居民，有工作單位的，由夫妻雙方就業(yè)單位各負擔百分之五十，無工作單位的，由市和區(qū)、縣人民政府按照一定的比例分擔；農村居民，由其所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府兌現，確有困難的，由市和區(qū)、縣人民政府按照一定的比例予以補貼。具體辦法由市人民政府制定。 有條件的地區(qū)和單位，可以適當提高獨生子女父母獎勵費。鼓勵采取多種措施，對獨生子女父母進行其他獎勵。

2022年天津產假多少天？

一、天津產假規(guī)定的詳細內容是什么?

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。

二、產假期間工資如何發(fā)放?

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

三、產假期間可以辭退職工嗎?

不可以，有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實各地女職工可以休產假的時間都大同小異，而且天津當地有關部門還專門規(guī)定了陪產假，妻子生育的話，丈夫是享有陪產假的，產假和陪產假期間理論上都屬于帶薪休假，女職工休產假的，生育保險機構會發(fā)放生育津貼。