香港的最低工資是多少錢?

對於一般勞工, 香港法律至今沒有規(guī)定最低工資。研擬中的最低工資約 26-31 元/小時, 但尚未定案。至於外地傭工 (如菲律賓傭工、印尼傭工等) 月薪則為最低港幣 3,580 元。

香港的服務(wù)員最低工資標準是多少？

香港沒有實行最低工資制度.一般茶餐廳服務(wù)員可能6000元一個月,一個名百貨店的服務(wù)員可能9000元一個月.具體各行業(yè)不同,個人學歷資歷等情況不同也有不同.

香港的最低工資標準是多少錢一個月（人民幣）

由2015年5月1日起，法定最低工資水平由每小時30元（約人民幣24元）提高至每小時32.5元（約人民幣26元）。

香港最低工資標準

香港最低工資標準是32.5港元【2015年版本】，一般每二年調(diào)整一次。

一、香港最低工資標準法定化

香港在2011年5月推出了法定最低工資標準。2013年5月把最低工資標準提高至每小時30港幣（約合3.90美元），這將惠及香港10%的雇員，約33萬人。2015年由每小時30元(港元，下同)調(diào)高至32.5元，2017年暫時未進行調(diào)整。

二、相關(guān)政策及作用影響

香港最低工資對香港勞工市場、就業(yè)、社會、經(jīng)濟，包括中小企的承受能力，甚至通脹、生產(chǎn)力、競爭力、工資水平等多方面均可能有影響，在厘定最低工資水平時，特區(qū)政府必須按以數(shù)據(jù)為依歸的原則，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，同時亦要顧及維持香港經(jīng)濟發(fā)展及競爭力的需要。

《最低工資條例》規(guī)定最低工資水平須每兩年至少檢討一次，確立檢討周期絕對不能超出兩年的時限，這是務(wù)實的做法，也是最低工資立法時在立法會的共識。

《最低工資條例》很明顯保障不論殘疾雇員或健全雇員亦同樣享有法定最低工資，而因應(yīng)社會人士擔心一些殘疾雇員可能會遇到就業(yè)困難，條例同時為殘疾雇員提供可選擇的生產(chǎn)能力評估機制。

法定最低工資在2011年5月1日勞動節(jié)實施至今，一直推行暢順，低收入雇員的薪酬持續(xù)錄得增幅；在2014年11月至今年1月期間，與最低工資實施前的季度，即2011年比較，低薪全職雇員，撇除最低工資不適用的雇員及留宿家庭傭工的平均每月就業(yè)收入累計上升34.5%，扣除通脹后的實質(zhì)升幅是12.7%。整體勞工市場保持平穩(wěn)，就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步上升，失業(yè)率亦維持在較低水平。

香港最低工資是多少

目前香港最低工資是從2017年5月開始實行的，34.5港幣一小時。香港最低工資委員會早前就調(diào)整最低工資水平舉行會議，28日有消息稱雙方已達成共識，法定最低工資將由現(xiàn)在的時薪34.5元(港幣，下同)增加至37.5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外傭也有好消息，特區(qū)政府宣布香港外傭的規(guī)定最低工資將調(diào)高2.5%。

《中華人民共和國最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。