公司給員工簽外包合同合法么

1、公司讓員工簽外包合同不違法?！痉煞治觥抗咀寙T工簽外包合同不違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，較遲不能超過一個月。

2、法律主觀：公司與員工簽勞務合同合法。雙方經過協(xié)商可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

3、看情況：公司具有經營勞務派遣業(yè)務的資質，依法經過行政許可，并且辦理相應的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法；不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。

4、法律分析：不具備經營勞務派遣業(yè)務條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務的，不違法。

勞務外包合同受法律保護嗎

受勞動法保護。 如果公司具有經營勞務派遣業(yè)務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務的，不違法。

法律分析：一般不受勞動法保護。由工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同。公司作為實際用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定雙方權利義務，不直接與工人簽訂勞動合同。

受勞動法保護。如果公司具有經營勞務派遣業(yè)務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務的，不違法。

企業(yè)要將員工的勞動合同外包

1、法律分析：這是合法的，實際上也是對員工有利的。這里說的員工外包實際上就是單位把用工權交給了勞務派遣公司，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂勞動合同的用工方式。

2、法律分析：將合同轉為勞務外包可獲得一定的賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、公司讓員工簽外包合同不違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，較遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4、法律主觀：看情況： 公司具有經營 勞務派遣 業(yè)務的資質，依法經過行政許可，并且辦理相應的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法； 不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。

5、法律分析：不違法。但在實際操作中，在簽訂勞務外包合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

6、在一個單位工作十年，已經符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格，所以，現(xiàn)單位要求把勞動合同外包或和別的公司簽訂的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權益。