勞動合同到期,企業(yè)不再續(xù)簽需要付賠償金嗎?

法律分析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律分析：勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。

法律主觀：員工合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但員工在公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而拒絕的情形，公司不需要賠償。

用人單位到期不續(xù)簽合同有賠償嗎

1、這種情況有賠償。用人單位提出不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

2、法律分析：合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

3、法律分析：如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

合同到期突然辭退員工怎么補償?

1、勞動合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

4、未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。

5、突然辭退員工怎么補償 支付經(jīng)濟補償金 首先，法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 支付賠償金 其次，如果用人單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定或勞動合同的約定，他們需要向勞動者支付賠償金。這個賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否需要支付賠償金

勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽一般是沒有賠償?shù)摹５牵鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：勞務(wù)合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或者勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，不是賠償金。

勞動合同到期單位不與勞動者續(xù)簽的需要支付補償金。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同不續(xù)簽終止的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

法律分析：勞務(wù)合同到期不續(xù)簽：如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

因勞動合同到期而終止勞動的用人單位需要賠償嗎

1、法律分析：終止勞動合同時如果具備法定的情形，用人單位需要付補償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令撤銷、關(guān)閉等情形而終止的，用人單位需要計算勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償其一個月的工資。

2、法律主觀：勞動合同自然到期，如果勞動者主動提出不續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是單位主動提出不續(xù)簽或者降低勞動合同條件來續(xù)簽而被拒絕的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

4、因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。

5、當(dāng)用人單位合法解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者上一次月工資收入的二倍。