勞動者解除勞動合同應當提前幾天

根據我國相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律分析：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

法律主觀：解除勞動合同一般是提前三十天。法律規定，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。但是如果是在在試用期的，則提前三天天通知用人單位即可。

勞動者要提前多少日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。依據《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了勞務合同,需要提前幾天提出辭職

1、法律分析：勞動者和用人單位如果簽訂的是勞務協議，解除勞務關系不需要提前告知，可以隨時辭職。前提是雙方已經就解除勞務關系達成一致協商，或者約定的解除勞務協議的情形已經出現，此時可以即時解除勞務關系，終結勞務協議。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當在提前三十日向用人單位書面提出解除勞動合同的請求。但是，如果雙方協商一致或者依照法律規定可以不經通知解除勞動合同的情況除外。

3、法律主觀：辭職只要經過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。