變更勞動合同需要賠償嗎

勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。根據《勞動合同法》有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

換簽合同補償方式如下：在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償的基礎。

法律主觀：改簽勞動合同需要賠償嗎在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。

那么不需要支付經濟補償；不與新單位簽合同，那么要支付經濟補償。換簽合同用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具有平等自愿、協商一致、公平合理的原則。

如果勞動合同的主體發生變更的話，如果新主體繼續履行合同原義務的話，那么是不需要進行支付補償的。但如果因為勞動合同的主體發生變更，新主體不繼續履行合同原義務的話，那么就需要進行支付相關的經濟賠償金。

勞動合同變更公司主體,勞動者是否可以要求賠償?

1、勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換；勞動合同中的公司主體發生變更，如果是公司合并或者分立的，勞動者一般不可以要求賠償。

2、如果勞動合同的主體發生變更的話，如果新主體繼續履行合同原義務的話，那么是不需要進行支付補償的。但如果因為勞動合同的主體發生變更，新主體不繼續履行合同原義務的話，那么就需要進行支付相關的經濟賠償金。

3、法律分析：勞動合同變更公司主體，勞動者可以要求賠償。如果是主體變更，則員工方可以拒絕與新單位簽訂；如果已經簽訂，則看與原單位是否辦理了解除手續及解除原因，并根據確認的事實來確定是否可以申請補償或賠償。

4、法律分析：合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，并支付相應補償。

勞動合同換抬頭賠償么

如果公司與職工協商變更時，職工要求公司適當的賠償或者補償，雙方都同意是沒問題的，如協商不成公司直接變更合同內容，職工可以要求公司解除勞動合同，并索要補償。

勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換；勞動合同中的公司主體發生變更，如果是公司合并或者分立的，勞動者一般不可以要求賠償。

如果勞動合同的主體發生變更的話，如果新主體繼續履行合同原義務的話，那么是不需要進行支付補償的。但如果因為勞動合同的主體發生變更，新主體不繼續履行合同原義務的話，那么就需要進行支付相關的經濟賠償金。

勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。根據《勞動合同法》有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

用人單位主體變更需要支付經濟補償金嗎?

如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。

如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金和賠償金。

若公司不要你了，你可以要求公司賠償。1，公司若在深圳區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。