由于工作勞累過度患病的能否認定為工傷

1、法律分析：一般來說，由于工作勞累過度患病的不應認定為工傷。站在法理角度分析，則不宜將過度勞累引發疾病的情形視工傷。

2、加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據我國法律規定，只要是在工作時間和工作地點因工作任務發生傷害事故的，都可以認定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標準進行賠償，具體情況應當與用人單位進行協商溝通來解決。

3、法律主觀：職業病 也是算 工傷 的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

4、法律主觀：工傷 一般是指意外傷和 職業病 ，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有 工傷鑒定 資質的部門鑒定才行，不過一般非職業病都很難申報成功。

5、不能。職工因工作過度勞累而患病的，不屬于工傷，一般非職業病都很難申報成功。

6、我國的工傷保險條例規定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。

員工在職期間患重大疾病

如醫療期結束后可以正常工作的，勞動者可以回到原崗位繼續工作。

員工有重大疾病是否可以辭退，需視情況而定： 勞動者病假期間，如果醫療期內，公司不能辭退員工。

如果員工在單位上班期間得了大病，需要采取以下措施：* 時間給予幫助：如果員工出現身體不適的情況，需要及時給予幫助，如安排員工去醫院就醫、尋找醫療專家等。同時，需要注意保護員工的隱私和個人信息安全。

法律客觀：《勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律主觀：職工大病期間的工資，按不低于當地較 低工資標準80%發放。由用人單位自主確定支付辦法。

上班途中患病算工傷嗎

1、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。

2、法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

3、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。