仲裁協議效力的確認

1、法律主觀：根據我國《仲裁法》的有關規定，仲裁協議是獨立存在的，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力。仲裁庭有權確認合同的效力。

2、仲裁協議效力認定的原則： 尊重當事人仲裁意愿的原則。仲裁協議是當事人自愿將他們之間的爭議交付仲裁的糾紛解決協議，反映了當事人對爭議解決方式和爭議裁判者的選擇，是當事人意愿的載體。

3、仲裁協議如被法院* 終認定為無效或不能執行，法院的裁定不能上訴。

4、確認仲裁協議效力管轄法院是仲裁機構所在地的法院，如果仲裁機構不明確的可以由仲裁協議簽訂地，或者申請人所在地的法院來進行管轄處理，具體情況下不同的仲裁類型所認定的管轄情況不—樣。

仲裁協議無效也應該賦予仲裁機構對合同效力的確認權嗎

1、仲裁機構能否確認無爭議合同的效力 依據我國仲裁法的規定，合同約定了仲裁條款的，仲裁機構有權確認無爭議合同的效力。

2、合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力。仲裁庭有權確認合同的效力。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》 第十九條 仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力。

3、即仲裁委確認后就不能再向中院去確認，若雙方分別找仲裁機構與法院確認的，法院確認權優先。

勞動合同無效的確認權在哪

1、勞動合同無效由什么確認（一）勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（二）勞動合同法第26條第2款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2、勞動合同的無效由勞動爭議的仲裁機構或者是由人民法院確認。勞動合同是不是無效的，由勞動爭議的仲裁機構或者是由人民法院確認，當事人可先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才向法院提起訴訟。

3、勞動合同無效的確認由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行確認，當事人也可以自行協商解決。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同必須符合法律、法規以及國家勞動標準，否則勞動合同是無效的。

4、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同無效的情形：根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。

能夠認定勞動合同無效的機構有哪些

1、確認勞動合同的效力的機構有勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁機構和人民法院。勞動合同的效力，依法成立的勞動合同所具有的拘束力。確認勞動合同的效力由有權的機關就勞動合同是否有效進行確認。

2、因此，要確認勞動合同無效，可以通過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。有權確認勞動合同無效的機構有哪些勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

3、能夠認定勞動合同無效的機構有勞動仲裁機構和人民法院。

4、勞動合同效力的確認機構主要有以下幾種：勞動仲裁委員會、人民法院、行政部門和工會組織等。如果勞動合同發生爭議，當事人可以通過向相關機構申請進行確認，以維護自身合法權益。首先，勞動仲裁委員會是* 常見的確認機構之一。