試用期會交社保嗎

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律主觀：試用期要交社保。用人單位應當自用工之日起的三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。交社保的起算期限是用工之日，而不是簽訂合同之日。

試用期是否繳納社保 試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內，雙方必須履行相應的權利義務，職工在試用期內同樣享有我國法律規定的各項權利，用人單位應及時為其辦理社會保險手續，依法繳納社會保險費。

試用期單位給員工繳納社保嗎

員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。在員工和單位建立勞動關系之后，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。

所以在試用期內也應該上保險。單位不交社保的，勞動者可以跟公司協商，如果協商后公司依然是不給繳納社保的，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴，或者向仲裁機構申請勞動仲裁或依法起訴。

法律主觀：試用期公司必須給員工交社保。在試用期內的勞動者也是屬于用人單位的職工，用人單位應自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費用。

因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期要給員工交社保嗎

1、試用期也是要交社保的。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。

2、法律主觀：試用期要交社保。用人單位應當自用工之日起的三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。交社保的起算期限是用工之日，而不是簽訂合同之日。

3、員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。在員工和單位建立勞動關系之后，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。

4、法律主觀：試用期公司必須給員工交社保。在試用期內的勞動者也是屬于用人單位的職工，用人單位應自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費用。

5、試用期要交社保。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系試用期屬于勞動合同期的一個部分應當依法繳納社保社會保險是國家為員工的生活醫療保障而實行的強制性保險。

新員工試用期內需要交社保嗎

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

試用期需要買社保。試用期內雙方的勞動關系雖未* 終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。

員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。在員工和單位建立勞動關系之后，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。

試用期也是要交社保的。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。

試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。

法律主觀：員工試用期內需要交社保在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。