民法典關于勞動合同的規定

法律分析：《民法典》共7編、1260條。嚴格來說，它既不是一部全新的民事法律，也不是簡單的法律匯編，而是對現行的民事法律規范進行編訂纂修，對已經不適應現實情況的規定進行修改完善，對經濟社會生活中出現的新情況、新問題作出有針對性的新規定?！睹穹ǖ洹返膬热莺w了物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任等民事法律規定。由于勞動法屬于謹棚社會法的范疇，因此并未編纂在內。但是《民法典》中的不少規定，卻與勞動法產生了交集，很多勞動法律問題都可以從這部被譽為社會生活百科全書的《民法典》中找到答案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自老饑愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同侍晌返具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

民法典勞動法新規定

一、正確認識民法與勞動法的關系

二、勞動合同法不會因《民法典》的出臺而被廢止

三、勞動者維權的程序不會有變化

四、繼續沿用“年滿十六周歲”的法定勞動年齡

五、進一步擴大了用人單位的主體范圍

六、重大誤解簽訂的協議撤銷權行使期限為三個月

七、合伙人提供勞動有無報酬看胡羨御約定

八、用人單位有義務預防和制止職場性騷擾

九、勞動者履職造成損害，單位承擔責任后可追償

《中華人民共和國民法典》

第九百七十一條合伙人不得因執行合伙事務而請求支付報酬，但是合伙合同褲巖另有約定的除外。

第一千零一十條違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為派銷人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

民法典包括勞動合同法嗎

《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動合同法》?！吨腥A人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權責任編。《中華人民共和國民法典》調整的是平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，目的在于保護民事主體的合法權益，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀。法律依據：《中華人鍵毀民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履滲備行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用稿喊備人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

民法典對兼職的內容

兼職，是職工同時從事一個以上的職業或職務。各國法律一般并不禁止職工兼職，但有的情況下，企亮搜業、單位并不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。兼職屬于《勞動合同法》上的非全日制用工。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實純團施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以敬褲歷自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。