民法典被公司辭退有哪些賠償

辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規定合同期滿后，公司決定不和員工續簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應該向員工支付比照經濟補償金標準雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

民典法開除員工賠償

《中華人民共和國民典法》開除員工賠償損失的規定主要是：

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算；

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

公司開除員工怎么賠償？

單位開除員工的賠償標準。

單位辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2021新民法典,我跟領導吵架,差點動手公司能不能開除我？

公司有權利開除這樣的員工，《民法典》沒有規定得這么具體，公司會依據員工和公司的勞動合同規定處理，不違法勞動法規定。

拒不承擔贍養撫養義務的最重處分是予以開除

拒不承擔贍養撫養扶養義務的最重處分是嚴重警告或撤職。具體視情況而定，如果公務員拒不承擔贍養父母義務，且情節嚴重，應給予開除處分；如果公務員拒不承擔贍養父母義務，但積極改正且且情節不嚴重者，一般不會開除。

法律分析

子女不履行贍養義務的，無勞動能力或生活困難的父母可以向人民法院提起訴訟；子女拒不履行法院關于給付贍養費的判決的，父母可以依法申請人民法院強制執行。公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員，指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。拒不承擔贍養撫養扶養義務可以行政處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。中國民法典規定，子女對父母有贍養扶助的義務，子女不履行贍養義務時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。子女對父母的贍養義務，不僅發生在婚生子女與父母間，而且也發生在非婚生子女與生父母間，養子女與養父母間和繼子女與履行了扶養教育義務的繼父母之間。

法律依據

《黨紀處分條例》 第一百五十二條規定，對拒不承擔撫養教育義務或者贍養義務，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

《中華人民共和國民法典》 第一千零六十七條 父母不履行撫養義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養費的權利。成年子女不履行贍養義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養費的權利。