個人勞動仲裁敗訴的后果

個人勞動仲裁敗訴的后果是仲裁請求得不到支持。申請仲裁是勞動者的權利，不會因為權利的行使而承擔賠償責任。如果沒有勞動爭議，捏造事實申請勞動仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應當承擔侵權的賠償責任。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

勞動者申請勞動仲裁，如果敗訴會承擔什么樣的后果？

申請勞動者勞動仲裁，敗訴的，要承擔敗訴的后果，即承擔得不到法律支持仲裁請求的后果，承擔支付仲裁受理費的結果，其它沒有什么了。

勞動仲裁敗訴了對勞動者有什么影響

根據勞動爭議不同，有不同法律后果。其一，關于“追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議”“因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議”，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。其二，除上述所列爭議外的其他勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書才發生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁輸了會怎么樣？

1、仲裁中，仲裁機構應當先行調解，調解不成就及時仲裁；

2、如果調解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動合同的解除；

3、一般而言，用人單位不會容留提起仲裁的勞動者，所以三思而后行；

4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良后果。

若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。

勞動仲裁員工敗訴后果

基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。勞動糾紛發生后，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網絡發達，發生勞動糾紛后，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以后的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響；建議企業規范管理，發生勞動糾紛后，能協商處理的，盡量協商處理。