應付職工薪酬完整分錄是什么？

應付職工薪酬會計分錄：

1、發放工資時

計提社保公積金：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）

應付職工薪酬—住房公積金（單位負擔的部分）

工資分配時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—應付工資

發放工資時：

借：應付職工薪酬—應付工資

貸：其他應收款—社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）

其他應付款—住房公積金（個人負擔的部分）

應交稅費—應交個人所得稅

銀行存款／庫存現金（實際發放給員工的）

繳納社保、公積金以及個稅時：

借：應付職工薪酬—社保（養老，醫療。失業單位負擔部分）

應付職工薪酬—住房公積金（單位負擔的部分）

其他應收款—社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）

其他應付款—住房公積金（個人負擔的部分）

應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款／庫存現金

2、支付職工福利費：

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：銀行存款／庫存現金等

3、支付公會經費、職工教育經費等費用：

借：應付職工薪酬—工會經費／職工教育經費

貸：銀行存款／庫存現金等

應付職工薪酬會計分錄

應付職工薪酬會計分錄如下：

1、計提工資

借：管理費用等科目-工資

貸：應付職工薪酬-工資

2、發放工資

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款-社保(養老、醫療、失業自己負擔部分)

貸：其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

貸：應交稅金-個人所得稅

貸：銀行存款(實際發放給員工的)

3、計提社保費、公積金

借：管理費用等科目-社保費(養老、醫療、失業、工傷生育單位負擔部分)

借：管理費用等科目-住房公積金(單位負擔部分)

貸：應付職工薪酬-社保費

貸：應付職工薪酬-住房公積金

4、交納社保費、住房公積金

借：應付職工薪酬-社保費

借：應付職工薪酬-住房公積金

借：其他應付款-社保(養老、醫療、失業自己負擔部分)

借：其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

貸：銀行存款

5、計提職工福利（向職工食堂、生活困難職工等發放福利）

借：管理費用等科目-福利費

貸：應付職工薪酬-職工福利

6、支付職工福利（向職工食堂、生活困難職工等發放福利）

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款

什么是應付職工薪酬？

“應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。其具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、 養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積 金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予

應付職工薪酬包括哪些內容？

應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

不同薪酬：

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。