現在退休的叔叔阿姨們都可以拿到多少錢退休金？

 

 

我一九五六年生，小學一二年級考試雙百，六六年文化大革命，學習就不好了，一九七五年下鄉到遼陽縣河欄公社河欄大隊一小隊，十年動亂結束后回城，國家不包分配了，變為集體企業，在鞍鋼弓長嶺鐵礦從事井下作業，經過自己努力當上了班長，車間**，生產科長，安全科長，一晃退休了，36年工齡。退休金3300元，還好比同年齡的每個月多三百元，在單位多交了6年雙倍養老保險，就這樣吧，身體好比什么都強！

 

 

 

 

你們退休金多少錢？

 

不少，高于全國退休人員平均數一長截！

個人簡歷：我生于1959年8月，現年63歲。

1976年7月18號拿高中畢業證書，第二天19號，即隨知青帶隊干部下鄉插隊落戶。

1978年12月應征入伍，離開知青農場，到內蒙古服役。

1981年12月退伍回家。

工作經歷：1982年3月分配到縣國營氮肥廠工作，先后在造氣車間變換操作工、廠長辦公室文書、供銷科銷售組長、供銷科采購員等崗位履職。

1994年開始，工廠政策性停工停產，發放基本生活費66元。

2000年，工廠正式宣布停產，原工廠拆除生產設備后，廠區廠房租賃給外省私營公司開辦瓷磚廠。所收租金交地方政府財政，政府財政負責職工的生活費發放和社保費繳納。

同時，工廠全體人員下崗，愿意到該瓷磚廠應聘上崗的，瓷磚廠優先錄用，不愿意者，可自行回家，均按月領取生活費。

我屬于后者，選擇回家自謀職業，自下崗之日到2014年退休期間，每月領取生活費從200多到近500元，社保交納由政府統一辦理，個人未出一分錢。

下崗期間，先后開辦過中餐館、麻辣燙、臺球室、租碟行、麻將館、游戲廳，外出打過工（當伙食團長），到本地一大型超市當過蔬菜采購員。

退休待遇：2014年8月55歲特繁工種退休，繳費年限＋視同繳費年限（知青和當兵）共計39年，首月退休金2310元。

經過后面的八連漲，現在的退休金為：3714元。其中，年漲金額最高的為漲幅最高的10%那年，增加退休金額280元，最低為漲幅4%的一年，增加金額128元。

 

本人退休金說高不高，說低不低，與幾千上萬的沒法比，但與全國企業退休人員的平均數2987元相比，還要高出一大截，已經很知足了！

慶幸趕上了改革開放的快車，分到了國家經濟發展的紅利。在步入老年以后，能享受到一份衣食無憂的經濟保障，實屬幸事！

這要感謝黨和政府的關懷，感謝這項對于老年人的好政策！

心里的話：對于退休老人來說，退休金多少是次要的，能保證基本生活即可。重要的是，要有一副健康的身體，即使退休金暫時不高，但身體健康壽命延長，也能多拿些年頭的養老金，一點不比某些雖拿高額養老金，但疾病纏身或者過早離世的人差。

再說，隨著國家經濟的飛速發展，取得的成果越來越豐碩，對待退休老人的惠民政策無疑會越來越好，退休金定會年年上揚，越來越高。

但關鍵是，你得有副好身體，你得讓自己盡量活得長壽一些，才能享受到后面的高額退休金待遇。

所以，不要糾結眼下退休金的多少，將來長壽才是奮斗的目標！

就我而言，能再活20年，退休金達到8000元，足矣！

 

這次退休工資普調！你的生活質量提高了多少？

 

 

這次退休金普調，對于退休人員來說肯定是個好消息。在疫情影響下，經濟負增長，在職職工別說加工資了，有的連工作都不一定能保住。在如此困難的情況下，退休人員能增加退休金，對退休人員來說，肯定是值得高興的事。

至于生活質量提高了多少，比較一下就知道了：

一、從增長率來看

這次退休金增加的平均比例是5%。根據統計局公布的上半年物價數據，2020年上半年居民消費價格上漲3.8%。扣除物價上漲因素，退休金實際上漲1.2%左右。

總體來看，在扣除了物價上漲因素后，退休金還是漲了的。不管多少，生活質量還是有點提高的。

但是我們從物價的其他指標來看，就沒那么樂觀了。2020年上半年，食品價格上漲了16.2%，其中，畜肉類價格同比上漲了70.5%，豬肉上漲了104.3%，食用油上漲了5.5%，都超過了退休金增加的比例了。這些都是與我們生活密切相關的。好在其他價格如鮮菜的價格上（上漲3.4%）都沒有超過退休金上漲的比例。因此，少吃肉，少放油，我們的生活質量還是提高了的。

二、從增加額來看

退休人員較多的是企業退休人員。他們的退休金的平均水平也就是3000元左右，按平均增加5%來計算，每人就是名義增加150元。扣除價格上漲因素，就是增加36元。平均每天1.2元，大概就是實際每天增加了兩個鮮蛋或者一個鹵蛋的水平吧。

如果按名義增加150元來算，就是每天增加5元。買豬肉的話有的地方可能勉強可以買到二兩，有的地方可能只能買一兩多了。吃早餐的話，在有的地方可以吃二兩肉粉。

三、從個人增加額來看

從個人來看，退休金低的增長比例可能高些，但增加額不會很高，畢竟基數低。當然如果退休金高的人，如七、八千元的人，可能增長比例就低一些了，但增加額也會比低于平均退休金水平的人要多一些吧。

因此，退休金高的人在這次退休金普調中，生活質量提高得多一些。退休金低的人，比如只有一兩千元退休金，名義增加額只有一百元不到的人，可能生活質量提高得就不是太多了。

有一個好消息要說的是，今年1-7月份，全國居民消費價格同比上漲3.7%，漲幅比1-6月份回落0.1個百分點，總體保持平穩。就是物價平穩了，生活水平不會下降了。

希望今后幾個月物價能下跌，至少不漲了。更希望明年的退休金繼續上漲。

 

 

有的人退休后工資工資更高！是真的嗎？你怎么看這種事兒？

 

有的人退休后養老金待遇比在職時工資待遇更高，很多人認為這是一種不正常的現象，但確實是現實存在的。有什么情況會出現退休后待遇更高的情況呢？大體有這么五種：

第一，退休前工資并不高。

目前，全國可能只有一些大型國有企業和機關事業單位，只要職工在職，工資就會不斷增長。實際上，很多私營和個體企業對于年紀大的職工并不友好，他們的工資待遇很低，甚至會隨著臨近退休越來越低。企業明擺著一副不干拉倒的態度。有一些企業直接要求職工內退，只發放基本的生活費。更是有的職工會領失業金到退休。

有的職工辛辛苦苦工作40年，退休后的養老金能領到三四千元，比起退休前的工資收入無著落，肯定待遇要好得多。

第二，養老保險繳費足夠長。

按照養老金的計算公式，我們的退休待遇是跟社平工資相關的。基礎養老金直接與社平工資的一定比例掛鉤，個人賬戶養老金記賬利率也很高。如果我們按照100%的基數繳費40年，基礎養老金可以領取40%的社平工資，個人賬戶養老金理想狀態也能高達27%的社平工資。兩種養老金合計，可以拿到67%的社平工資。

有的參加工作時間較早的老人，還會額外計發過渡性養老金。過渡性養老金過渡系數是1%~1.4%，比個人賬戶養老金更劃算。

這樣各種待遇加起來，確實一些參保繳費40多年的老職工養老金待遇會比退休前工資更高。

第三，在職時的工資并不包含很多年終獎、一次性獎勵等待遇。

很多人在算每月工資的時候，往往只看每月發到手的部分。實際上，像一些機關事業單位或者較好的企業，年終獎、精神文明獎等一些不定期的考核獎會占相當大的比例。比如說六安教師曾經要求的年終一次性獎勵，2015~2016年是每年3.6萬元，他們在職時的工資只有3000多元。

實際上我們在計算繳費基數的時候，應當把各種獎勵平均進去的，這樣繳費基數會更高，未來產生的養老金也會更高。也就會能夠出現退休后每月養老金要比在職工資高，但是獎金沒有了呀。除非是一些離休干部，才能夠享受到13月工資。

第四，在職時的工資待遇要扣除的個人項目很多。

在職職工的工資也不容易，每個月要扣除相當一部分。比如說養老保險要扣除繳費基數的8%、醫療保險2%、失業保險0.3%~1%、住房公積金5%~12%、職業年金4%，另外還有個人所得稅、獎勵性績效等等。各種雜七雜八的東西扣下去，一下子扣除每月應發工資的1/4以上。

退休以后，上述需要扣除的部分都沒有了。因此，盡管退休后待遇會低了一些，但實際發到手的可能會比退休前更高。

第五，養老金是漲出來的

我岳母2002年退休時，養老金只有每月390元，當時很多在職職工每月工資也就五六百元。經過現在多年的養老金增長，她的待遇漲到了3200元，如果再算上冬季取暖費，平均每月待遇接近3400元。而我和妻子呢？每月工資3500元。這就是一種現實，我們的工資沒有正常增長機制，預計明年、后年，老人家的養老金將會徹底超過我們了。

所以，退休后養老金比在職工資更高，算是一種特殊的正常現象吧。可能我們在養老金計算的時候還有一定的歷史因素在里面，無法保障過去的待遇能夠按照養老金多繳多得、長繳多得的原則計算，但是至少在全部實施養老保險繳費以后的未來，大家的退休待遇肯定是公平的。未來只會越來越公平。如果想領取更高的養老金，只有靠自己努力了。

 

退休前后，工資差距有多大？

 

 

這個問題其實就是養老金替代率的問題。養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。是反映退休人員生活水平的重要指標，養老金替代率高，說明退休后的收入比退休前的工資收入下降得小；養老金替代率低，說明退休后的退休金比退休前的工資收入下降得比較多。收入的多少直接關系到退休后的生活水平和生活質量，退休人員是比較關心的。

一、企業職工基本養老保險金的替代率有所下降

網上有資料顯示，企業職工的養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直呈下降趨勢，到2011年更是降至50.3%。今年1月，財政部原部長樓繼偉在2020年全球財富管理首季峰會上表示，全國平均已不足50%。這說明我國企業職工的養老金替代率已處于較低水平。就是說退休前收入為每月5000元的，退休后收入僅為2500元不到。這對保障退休人員的基本生活是不利的。

二、機關事業單位人員的養老金的替代率也不高

在這方面沒有看到官方的數據。但從一些退休的公務員的退休金來估算，其替代率也不高。現在機關事業單位的收入中績效獎金的比例可能占30%左右，公積金占收入的10%左右，這兩部分收入在退休后是完全沒有了的，就是說僅這兩部分就減少了40%左右。如果退休時按老辦法計算退休金，又可能會減少一定比例。如果其他津補貼（如車補）沒有了的話，比例可能還會再低一點。就是說養老金就是退休前收入的50%左右。

也有人以退休前的到手工資與退休后的養老金進行比較。此時，由于退休前的工資收入基數低了，那么養老金的替代率就提高了。如果是那樣的話，不管是企業的，還是機關事業的，估計替代率就超過60%了。

三、大幅提高替代率可能性較小

目前來看，我國的社保基金雖有結余，但如果要大幅提高替代率，社保基金肯定會面臨較大的壓力，大幅提高的可能性較小。但隨著每退休人員養老金的逐年調整，可能會有所改善。退休人員要想退休生活過得更充裕，在年輕時要通過參加補充養老保險或商業保險等途徑，為退休生活提供更好的保障。或者是積蓄一定的資產，通過資產的收入保障晚年生活過得更寬裕。

以上是個人了解的一些情況，不當之處，請批評指正。