南京產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)2022年 2022年南京產(chǎn)假128還是158天？

南京產(chǎn)假多少天2022年新規(guī) 南京產(chǎn)假128還是158天？

2022南京產(chǎn)假新規(guī)

我咨詢了12345市長(zhǎng)熱線，得到的回復(fù)是南京產(chǎn)假按照江蘇省產(chǎn)假方案執(zhí)行。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻產(chǎn)假天數(shù)如下：

1.女方在享受法規(guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。

2.男方享受護(hù)理假15天。

勞動(dòng)者按法規(guī)享有的產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資，法定節(jié)假日不計(jì)入上述假期。

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生育金算計(jì)算公式是怎樣的

生育金的算計(jì)算公式是生育保險(xiǎn)等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的總和。

其中生育生活津貼的計(jì)算公式是參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

江蘇新產(chǎn)假158天已經(jīng)實(shí)施了嗎

一、江蘇產(chǎn)假是158天了嗎?

不是的。

不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。

二、產(chǎn)假新規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

三、產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

江蘇產(chǎn)假多少天

法律分析：江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)孕婦的一種關(guān)懷性假期也是屬于法定假期，任何用人單位不得取消婦女懷孕后的產(chǎn)假。即使婦女沒有生育子女，但因?yàn)閼言卸鳟a(chǎn)的話，也是可以放產(chǎn)假的。并且男性可以享受一定的護(hù)理產(chǎn)假。用人單位不得進(jìn)行取消。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

南京產(chǎn)假多少天2022新規(guī) 2022年南京產(chǎn)假128還是158天？

南京產(chǎn)假多少天2022新規(guī) 2022年南京產(chǎn)假128還是158天？

2022年2月10日，江蘇省公布了優(yōu)化生育方案，延長(zhǎng)產(chǎn)假到158天，南京產(chǎn)假按照江蘇省方案執(zhí)行。

2022年2月10日，江蘇省延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)，完善生育休假制。

我咨詢了南京市長(zhǎng)熱線，得到南京產(chǎn)假按照江蘇省方案執(zhí)行的答復(fù)。

（2022年2月10日）起：

女方：尚在原法定產(chǎn)假期間的，可以按照新規(guī)享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受新規(guī)的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。

男方：護(hù)理假15天。

生育金多久能報(bào)下來

生育金一般能在2個(gè)月左右報(bào)下來，主要是看參保人的單位和社保局的審核快慢。

一般情況下，生育金是參保人向工作單位提供申請(qǐng)材料，由工作單位向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔峤簧鹕暾?qǐng)領(lǐng)取的詳細(xì)資料，社保局收到申請(qǐng)材料后好進(jìn)行審核，審核通過后社保局會(huì)進(jìn)行建檔，再按照法規(guī)把生育金打給參保人的單位，單位收到生育金后就會(huì)告知參保人領(lǐng)取生育金，所有流程完成大概需要2個(gè)月左右，如果單位和社保局的工作量比較大，生育金的到賬時(shí)間可能會(huì)有延遲。

所以，生育金大概2個(gè)月左右能報(bào)下來。

江蘇省產(chǎn)假是128天還是158天

江蘇省符合國(guó)家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假為128天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十四條

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。