江蘇新產假158天已經實施了嗎

更新于2022年3月1日 。 中共江蘇省委辦公廳2022年2月10日印發《?江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案 》，延長?產假?天數。 符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上 ，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天 。3月1日，江蘇省委、省政府印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》（簡稱《方案》）的通知，明確指出：符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天；推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

悉，上述《方案》由江蘇貫徹落實《中共中央、國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》部署，結合省內實際而制定而成。深入實施積極應對人口老齡化國家戰略，組織實施好三孩生育政策及配套支持措施，推動實現適度生育水平，保持人力資源稟賦優勢

產假多少天2022規定158天

國家規定的產假是98天。

各地區規定

1、廣東產假多少天

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

2、安徽產假多少天

對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

3、北京產假多少天

按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。

4、上海產假多少天

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

5、四川產假多少天

生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

新產假158天已經實施了嗎

依據《實施方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假98天的基礎上，延長產假60天，達到158天。難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。國家法定休假日不計入延長產假假期。

《實施方案》自發布之日即2022年2月10日起實施。女方當時尚在原規定產假期間的，可以按照《實施方案》規定享受產假達到158天；女方已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。

此外，《實施方案》明確，符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。同時推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，育兒假不按照子女數量疊加享受。

《實施方案》提出獨生子女父母護理假制度，進一步維護計劃生育家庭合法權益。獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料。

新規實施后，各企業應當遵守職工假期的相關規定，依法制定規章制度明確職工相關假期使用的流程和規則。鼓勵企業和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協商等方式依法合理安排相關假期，結合生產和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。

就延長產假是否會加劇女性就業歧視等問題，《實施方案》也作出了明確規定，要保障女性就業合法權益，規范用人單位招錄、招聘行為，消除就業性別歧視，促進婦女平等就業。各級工會、婦聯等社會團體應當對用人單位執行職工假期情況進行監督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求；或通過撥打12333熱線等方式向勞動保障監察機構舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。

產假158天包括雙休日和節假日嗎

產假158天包括雙休日和節假日

1、產假158天包括雙休日和節假日：

產假158天包括節假日；因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節假日。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、國家法定節假日包括雙休日嗎

不包括，周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資=如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班資；國家規定，休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。

1、國家法定節假日制度調整方案體現了以下原則：

（1）法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應；

（2）法定節假日安排要有利于弘揚和傳承民族傳統文化；

（3）節假日制度安排要盡量減少對經濟社會運行影響和沖擊；

（4）休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果；

（5）法定節假日調整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。

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新產假158天是怎么算的

98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

新產假158天是計算方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。

以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第七條

??女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

??女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。