開(kāi)除員工主播違法嗎

1、解雇員工主播是否違法取決于事實(shí)情況，其核心要素在于解雇原因及程序的合法性。

2、若雇員在主播職位 *** 過(guò)程中并未違規(guī)，且企業(yè)未能證實(shí)其不勝任工作，此時(shí)解雇該員將屬于違法解除勞動(dòng)合同。但是，若員工有重大違紀(jì)行為、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊等惡劣行徑，或在試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)依法行使解除權(quán)便無(wú)可指責(zé)。

3、主播轉(zhuǎn)化率低是否違法裁員，需視具體情況而定。若雇傭雙方曾在勞動(dòng)合同中明文規(guī)定轉(zhuǎn)型效果為解聘標(biāo)準(zhǔn)，且雇主能夠證實(shí)受雇者的確未達(dá)預(yù)定水平，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定的解聘流程，例如提前告知等，則可能不涉及違法。然而，若無(wú)此明確規(guī)定，僅因轉(zhuǎn)化率低便予以解雇，極有可能構(gòu)成非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、然而，若主播按規(guī)行事并基于合理合法理由進(jìn)行勸退，則不視為違法。

5、原則上講，勞動(dòng)者離職后選擇主播職業(yè)并不違反法律規(guī)定。然而，需要關(guān)注如下幾個(gè)方面：如員工與原單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且新創(chuàng)辦主播業(yè)務(wù)在該限制范圍內(nèi)，則涉嫌違反該協(xié)議，導(dǎo)致應(yīng)負(fù)之責(zé)；另外，若舊有工作涉及商密，離職員工在新主播事業(yè)中泄露此類機(jī)密，同樣可能觸犯法律法規(guī)。

6、孕婦主播被辭退屬于違法行為。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，女性職員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間，用人單位不得以第40、41條為由解除勞動(dòng)關(guān)系。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)或被判刑等法定情況。若用人單位違法解雇孕婦，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或索取賠償金。賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

主播被開(kāi)除了合同還生效嗎

1、主播簽約后解約的是否違約要看具體情況。如果合同沒(méi)有約定期限，或者約定期限，但同時(shí)約定主播有權(quán)隨時(shí)解除或終止合同，主播可以隨時(shí)提出解除合同。

2、一般來(lái)說(shuō)，如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定退會(huì)后的情況，那么退會(huì)后合同無(wú)效；如果合同中明確規(guī)定了退會(huì)后合同的有效性，那么合同仍然有效。需要注意的是，在這種情況下，主播可能需要支付一定的違約金。因此，在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如有疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)律師。

3、法律分析：如果你也不想干了，可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任并且要求繼承在那里干。如果不想干了，那么就要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任后解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、如果合同沒(méi)有約定期限，或者約定期限，但同時(shí)約定主播有權(quán)隨時(shí)解除或終止合同，主播可以隨時(shí)提出解除合同。若合同約定了合同期限，但約定主播不得提前解除合同，或未明確約定主播解除或終止合同；所以要看主播解約的理由，是否有【法律依據(jù)】，否則可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

5、現(xiàn)在的公司，基本不會(huì)跟主播簽訂勞動(dòng)合同，都是簽訂合作合同、經(jīng)紀(jì)合同、主播合同等。這里面就有很大的問(wèn)題，實(shí)際上，公司對(duì)主播的管理及監(jiān)督不亞于勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)員工的管理，主播幾乎每天都要開(kāi)播，開(kāi)播時(shí)長(zhǎng)需要達(dá)到一定要求，達(dá)不到的話還要面臨被處罰、被克扣收入的被動(dòng)局面。

6、主播退會(huì)了個(gè)合約沒(méi)有用，主播進(jìn)入工會(huì)的時(shí)候，會(huì)和工會(huì)簽訂合同，如果退出工會(huì)的話，那么你這個(gè)抖音賬號(hào)，就會(huì)被公會(huì)收回，如果你們之間簽的合同，有可能你還會(huì)賠償公會(huì)的違約金，所以較好不要退出公會(huì)，如果你退出公會(huì)了，那么你的抖音賬號(hào)就會(huì)被報(bào)廢。

直播公司開(kāi)除我可以解約嗎

1、可以解約。如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位是不可以隨隨便便就開(kāi)除員工的，否則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。不過(guò)，主播與直播平臺(tái)之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議比較大，還是要看雙方的協(xié)議如何規(guī)定。

2、直播合約可以提前解約。主播簽約直播平臺(tái)后，不想干了可以解除合同。如果簽訂的是勞動(dòng)合同，提前30天通知直播平臺(tái)解除勞動(dòng)合同。如果簽訂的不是勞動(dòng)合同，可以協(xié)商解除。但一般要承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)于直播合約是否可以提前解約的問(wèn)題，下面就由小編來(lái)告訴你。直播合約可以提前解約嗎 直播合約可以提前解約。

3、如果確實(shí)是不想繼續(xù)履行合同了，建議盡快通知公司解除合同，解除時(shí)間越早越好，如果公司要求你支付違約金的，可以不支付，讓公司走法律途徑。一般情況下，雙方還未實(shí)際履行合同，公司也還沒(méi)就直播事宜為你包裝過(guò)，為你支出過(guò)各項(xiàng)費(fèi)用，法院或者仲裁不會(huì)支持過(guò)高的違約金。

4、簽訂 *** 直播合同后能不能解約，要依據(jù)合同的內(nèi)容而定，如果合同是附條件解除的，條件達(dá)成時(shí)是可以解除的，如果違法解除的，要承擔(dān)違約責(zé)任。

5、若公司存在根本違約的情形導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，也可以解除合約，無(wú)需支付違約金。