如果勞動局都幫不了討要工資怎么辦

你可以通過下面的 *** 解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

法律分析：拖欠工資勞動局一般有以下處理 *** ：和單位協商一致，單位支付員工工資。向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資。

你可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

綜上所述，動局不解決的處理辦法是建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。

法律分析：如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：你可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律分析：對于這種違法行為，較簡單的 *** 是 *** 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

農民工討要工資找哪個部門較有效

1、根據律圖網查詢顯示：農民工工資拖欠找勞動監察大隊較快較有效。向當地勞動監察大隊投訴，通過 *** 部門的力量解決，是較快捷較直接的方式。

2、勞動監察大隊。農民工資不給找勞動監察大隊投訴可以較快解決，首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。

3、法律分析：農民工討薪找勞動監察部門，勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。先協商：先爭取協商解決。

討要工資找哪個部門 ***

1、遇到拖欠工資的情況，可以撥打勞動保障監察部門（12333）、司法部門（12348）和工會組織（12351）這三個 *** 進行投訴。12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴熱線，基本上是24小時人工在線的。

2、在用人單位工資結算不對的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：可以撥打12333 *** 投訴，也可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

3、因為工資問題是勞動局負責管轄的，所以在打了12345之后還讓去勞動局備案。

較聰明的討要工資 ***

工彎御山資的利息可以多買幾包手紙了。讓你加班是看重你，不發工資是磨煉你。工資幾時漲，持卡問老板。我欲找其理論，又恐被炒魷魚。我欲跳槽而去，又恐高處不勝任。慨嘆一聲賺錢不夠花，囊中羞澀無奈中。

讓你加班是看中你，不發工資是磨練你。為了那點工資累得死去活來，賺錢不容易啊！要加班了，累死了，等發工資了，才活過來了。你拿著花吧，我不要了，可是你安心嗎？怕你安心，我還就要了。

我依賴工資生活，所以請盡快把我的工資發放下來，非常感謝。能否告訴我具體的工資發放時間？這樣我可以更好地規劃我的財務。我很尊重您和我的工作，所以我也希望您能夠尊重我的勞動成果，按時支付工資。

請問討要工資應該找勞動局什么部門

1、法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

2、在勞動局找勞動監察大隊（監察科），依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、討要工資找其兩個部門是較有效的：當地勞動局勞動監察投訴或者是勞動仲裁委申請仲裁。這兩種行為是較簡單有效的。

4、工資拖欠求助熱線老板拖欠工資，可以打12333投訴。勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。