事業單位人員合同期未到,如何解除合同

1、如果事業單位在編人員沒有完成規定的服務期，想要離開當前職位，那么就需要向所在的單位提出辭職申請，經單位同意后，需要履行正式離職手續。

2、民法典，當事人協商一致或者出現法定的情形時，聘用合同期限未滿的，可以提前解除。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。

3、員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

事業編制合同如何解除?

法律分析：依據我國《勞動合同法》的規定，事業單位的編制合同也是屬于勞動合同的一種，想解除可以協商解除，也可以按照法定情節解除勞動合同。

應當履行如下程序： （1） *** 書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明 用人單位解除勞動合同 的事實、理由及依據。

事業編制解除合同條件 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位合同工辭職流程

事業單位的合同工可以按照勞動合同法的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關系。

操作步驟：提交辭職申請要求辦理離職交接手續結算離職工資取得離職證明及相關手續沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

教師編服務期內辭職有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。

法律分析：事業單位合同工不可以隨時辭職的。

事業單位解除聘用合同程序

應當履行如下程序： （1） *** 書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明 用人單位解除勞動合同 的事實、理由及依據。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。

程序： （1） *** 書面 解除勞動合同通知書 ，提前三十日送達勞動者本人； （2）將 解除勞動合同 理由通知工會； （3）在解除或者時出具解除或者 終止勞動合同 的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。

即可單方面解除聘用合同”。綜上所述：事業單位在編人員單方面辭職，應提前6個月提出即解除《聘用合同》，而其它不在編的人員可依據《勞動合同法》的規定提前三十日以書面形式通知用人單位，解除《勞動合同》。

給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意后，辭職其本人協助用人單位辦理檔案托管、社保等相應的人事手續。

事業單位解除勞動合同的條件

1、法律分析：犯了過失性的錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、第十八條·事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條·勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、根據《事業單位人事管理條例》：第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、事業單位辭退人員條件是什么 事業單位辭退人員條件是： 嚴重曠工。 能力不夠：就跟勞動法里勞動者工作能力確實不足以勝任工作，用人單位可以解除勞動合同一樣。