用人單位拖欠勞務派遣人員工資的解決 ***

1、法律分析：派遣工被拖欠工資，可以與派遣單位、用工單位協商；協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，請求其責令用工單位支付工資；或者也可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來解決。

2、法律分析：對于這種違法行為，較簡單的 *** 是 *** 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

3、派遣公司應當按時給勞動者發放工資，派遣公司不給工資的，勞動者可以向勞動部門舉報，或者直接提起仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

4、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。向 勞動監察投訴 ，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100% 支付賠償金 。優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。

勞務派遣公司拖欠工資怎么辦

法律分析：派遣工被拖欠工資，可以與派遣單位、用工單位協商；協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，請求其責令用工單位支付工資；或者也可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來解決。

法律分析：對于這種違法行為，較簡單的 *** 是 *** 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

派遣公司應當按時給勞動者發放工資，派遣公司不給工資的，勞動者可以向勞動部門舉報，或者直接提起仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律分析：到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。也可以直接申請仲裁。

勞務派遣公司拖欠工資不給怎么辦

1、法律分析：派遣工被拖欠工資，可以與派遣單位、用工單位協商；協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，請求其責令用工單位支付工資；或者也可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來解決。

2、法律分析：派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。

3、法律分析：對于這種違法行為，較簡單的 *** 是 *** 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、法律分析：到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。也可以直接申請仲裁。

5、由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

6、勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。

勞務派遣公司克扣工資怎么辦

1、法律主觀：如果勞務派遣公司扣員工的工資，員工可以要求其說明理由；如果理由不成立的，可以要求其足額進行支付；如果公司拒絕的，員工可以去勞動局投訴；或者依法申請勞動仲裁。

2、法律分析：勞務派遣公司隨意克扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關證據以及準備起訴狀進行起訴處理。

3、法律分析：勞務派遣公司克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，主張限期支付克扣、拖欠工資。

4、法律主觀：務派遣公司隨意 克扣工資 的情況可以到單位所在地的 勞動監察 部門去投訴。 根據 勞動合同法 的規定， 勞務派遣 一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

5、法律主觀：用人單位克扣工資的，可以到勞動行政部門舉報。 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。

6、法律分析：只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。

勞務派遣拖欠工資找誰

1、法律分析：到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。也可以直接申請仲裁。

2、法律分析：派遣工被拖欠工資，可以與派遣單位、用工單位協商；協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，請求其責令用工單位支付工資；或者也可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來解決。

3、法律分析：對于這種違法行為，較簡單的 *** 是 *** 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

4、拖欠工資的可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。