勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在誰(shuí)

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì) *** 權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有 *** 權(quán)乙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。”，這是我國(guó)民事訴訟中誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則。這是民事訴訟的較基本原則。

沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在單位。在勞動(dòng)者已工作滿(mǎn)十年的前提下，用人單位與勞動(dòng)者在第三次續(xù)延時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的意見(jiàn)確定合同期限。如果未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，用人單位應(yīng)負(fù)相關(guān)舉證責(zé)任。

用人單位的舉證責(zé)任主要有哪些

法律分析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

由用人單位掌握或負(fù)責(zé)管理的證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)舉證，用人單位不舉證的承擔(dān)不利后果。特別是因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律分析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。

法律分析：這類(lèi)情況勞動(dòng)單位負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 *** “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其他勞動(dòng)者的證言等。其中，①③④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。

處理勞動(dòng)合同糾紛中誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《較高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì) *** 權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有 *** 權(quán)乙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。”，這是我國(guó)民事訴訟中誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則。這是民事訴訟的較基本原則。

《較高人民法院關(guān)于 民事訴訟證據(jù) 的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《較高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任

法律分析：勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過(guò)權(quán)利的除外。

法律分析：一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。但在相關(guān)證據(jù)由對(duì)方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。主張加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。