沒有簽訂書面勞動合同哪些證據能證明存在事實勞動關系

1、錄音、錄像、照片 如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

2、具有勞動者的簽字又有單位的公章的協議書，勞動者的名片等等。

3、法律分析：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（較好有單位蓋章確認）、職工花名冊；用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證工牌等能夠證明職務職位身份的證件。

沒有合同怎么證明勞動關系

1、法律分析：公司不簽勞動合同，證明存在勞動關系的證據如下：工作證或工作牌；工資卡交易記錄、工資條；有公司名稱的工裝；打印并蓋章的個稅完稅證明；同事證言。

2、法律分析：一般來說勞動合同是證明存在勞動關系的直接證明。

3、法律分析：未簽訂勞動合同怎么證明勞動關系，我們可以收集以下證據來證明：社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系

1、公司沒簽合同怎么證明勞動關系1 用人單位的招用記錄，應當具有工作崗位、用工時間、工作報酬等基本內容，具有雙方建立勞動關系的意思表示，且無需向行政機關登記備案。

2、認定雙方存在勞動關系時的憑證如果雙方簽訂有勞動合同，那法院往往會認定勞動關系存在。

3、注：社保的繳納前提是存在勞動關系，但有極少數用人單位在某些特殊情況下，如果勞動者手頭沒有合同時為推脫自身責任會否認勞動關系。

沒有勞動合同,如何證明勞動關系?

法律分析：未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關系：收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。

錄音、錄像、照片 如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其他有關工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

未簽訂勞動合同如何證明勞動關系

1、工作服、工作證、工作群聊天記錄、請假條等一切能夠證明勞動關系的證據【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2、法律分析：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關系：社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

3、請注意，證明勞動關系可能因地區和法律而異。如果您需要法律建議或希望提起勞動權益訴訟，建議咨詢一名律師，他們可以為您提供相關法律指導。

4、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

5、法律主觀：雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據來證明你和公司存在著事實上的勞動關系；入職申請表上沒有勞動期限的規定，可以理解為你和公司的勞動合同是 無固定期限 的。

6、法律分析：公司不簽勞動合同，證明存在勞動關系的證據如下：工作證或工作牌；工資卡交易記錄、工資條；有公司名稱的工裝；打印并蓋章的個稅完稅證明；同事證言。