事業(yè)單位職工工傷待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：事業(yè)單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

勞動保障行政部門認定為工傷事故的，可以清算治療費用，享受殘疾津貼、殘疾津貼等工傷保險待遇。

一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

事業(yè)單位工傷怎么賠償

【法律分析】公務(wù)人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費用由國家負擔。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。

法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

事業(yè)單位十級工傷不是每年享受傷殘補助。十級傷殘的賠償項目包括：醫(yī)藥費、護理費、交通費、住院伙食補助費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等。其中不包括每月補助的傷殘津貼。

法律分析：事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險條例中的規(guī)定進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、食宿費等。住院伙食補助費可以根據(jù)當?shù)氐膰覚C關(guān)的一般工作人員的出差伙食補助的標準進行確定。

事業(yè)單位職工突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。事業(yè)單位職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷。

工傷以后在單位有什么待遇

下同）職工進行康復性治療，其費用視同醫(yī)療費，由工傷基金支付職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補助費的70%支付住院伙食補助費治療期間自活不能自理職工需要人護理的，由用人單位派人護理或提供護理費。

認定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

一次性經(jīng)濟補償待遇。包括一次性傷殘補助金、工亡補助金和喪葬補助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；生活保障的長期待遇。

工傷待遇： 醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。