1、勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同應注意哪些情況?

1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的較低工資標準，向其按月支付報酬。

2、勞務派遣用工合同中應當寫明主體即勞動者和派遣單位，約定好協商的工資以及違約金和追償權等，勞務關系不屬于勞動關系，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料。

3、勞動者在簽訂勞動合同時的注意事項：留意簽訂單位的名稱、注冊地址等信息，這些工商信息在網上都能查到。

4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣公司的盈利模式是什么樣的?與他們簽署合同時有何注意事項?

二）用人單位一般要保證出勤工時，這樣勞務派遣公司才有錢賺。

運作模式：派遣員工：勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣合同，根據合同約定，向用人單位派遣員工。勞務派遣公司負責員工的 *** 、培訓、管理、薪酬福利等方面的工作，并向用人單位收取一定的服務費用。

勞務派遣公司靠什么賺錢：首先要知道的是勞務派遣公司由始至終不賺取員工的一分錢，賺取的是企業支付給派遣公司的相關管理費用。

法律主觀：勞務派遣需要簽合同，簽合同應注意勞務合同期限、工作內容和工作時間是否合法，勞務保護和勞務條件是否齊備，勞務報酬、社會保險是否明確，勞務紀律是否約定，勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任是否完善等。

主營業務：勞務派遣、 *** *** 。運作：勞務派遣---業務員同客戶談業務簽約，簽約成功后，跟派遣員工簽訂勞動合同，每月核算保險人數、員工工資，給派遣員工繳納保險，然后同客戶核算本月費用，收取管理費。

一般的職位收費標準是500-800元每個人一性次收費標準。

簽訂勞務派遣合同的注意事項有哪些

1、派遣勞動合同到期應由勞務派遣單位給予經濟補償勞動合同到期要及時續簽，不要成為事實用工單位。用工單位要求提早結束派遣協議的則可通過協商形式與派遣員工解除勞動關系。

2、簽勞務合同要注意些什么：勞務合同雙方當事人達成合意意見；用人單位和勞動者清楚明確且具有民事行為能力；勞務合同內容沒有違反法律法規和社會公序良俗。

3、法律分析：勞務派遣合同應該注意以下內容：明確派遣崗位和人員數量；明確勞務派遣期限；明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式；明確違反協議的責任。

4、簽訂勞動合同需要注意的有：簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。