工地發生工傷包工頭要負多少責任

工傷包工頭需要承擔責任嗎 在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。《工傷保險條例》*條：“分擔用人單位的工傷風險，制定本條例”，即工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。

法律分析：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔人身損害賠償責任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求包工頭給予補償。包工頭補償后，可以向第三人追償。

包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。

小包工頭的工人受傷誰負責

1、小包工頭招用的工人受傷的，由具有用工主體的承包單位負責。

2、包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。

3、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

4、工人受傷包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。

包工頭工人受傷哪個負責

1、包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。因為包工頭與工人之間是雇傭關系而非勞動關系，因此雙方不能按照工傷保險條例中相關規定進行處理，只能按照侵權事故處理，由包工頭承擔責任。

2、要分情況，如果包工頭沒有用工資質，由發包人承擔工傷責任，如果包工頭有用人資質，包工頭承擔工傷責任。

3、關于包工頭工人受傷誰負責 包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

發包方需要對承包方工人工傷承擔責任嗎

建筑工人若在工作過程中受傷，其發包方是應當承擔責任的，且工人可以享受工傷待遇。

法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。 工傷勞動關系的賠償。

法律分析：承包方工人受傷，發包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

包工頭對工人工傷是否負責

包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。因為包工頭與工人之間是雇傭關系而非勞動關系，因此雙方不能按照工傷保險條例中相關規定進行處理，只能按照侵權事故處理，由包工頭承擔責任。

要分情況，如果包工頭沒有用工資質，由發包人承擔工傷責任，如果包工頭有用人資質，包工頭承擔工傷責任。

法律分析：需要負責。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業務時因工傷亡，不應適用關于實際施工人招用的勞動者的規定認定為工傷。

發包方對于受工傷的員工可能有責任。如果是承包方工人受傷，發包方可能有責任。工人和發包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷的，那么工人應享受工傷保險待遇，發包方有責任。

包工頭找工人干活受傷誰負責

1、包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

2、要分情況，如果包工頭沒有用工資質，由發包人承擔工傷責任，如果包工頭有用人資質，包工頭承擔工傷責任。

3、包工頭找工人干活受傷誰負責如下：包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。

4、親，很高興為您解小包工頭的工人受傷雇主負責。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。