工廠拖欠工資屬于什么情況

法律分析：工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律分析：只要用人單位不按照勞動合同上規定的時間與數額發放勞動報酬，就屬于拖欠員工工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行較低工資保障制度。

只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產經營困難、 *** 受到影響暫時無力支付工資并且就推遲支付工資事宜征得本單位工會同意的，這兩種情況下單位才可以遲延支付工資。

拖欠工資屬于違反勞動法嗎

拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。

拖欠工資違反了《勞動法》的第五十條，即工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

工資拖欠多久天是違法的工資拖欠三十天是違法的，因為根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。

法律主觀：根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

單位規定員工違法就不發工資，一般是不合法的。如果員工付出了正常的勞動，單位應當向員工發放工資；員工如果違法，給單位造成了損失，單位可以依照其依法制定的規章制度，適當扣除員工的工資，但是不能不發工資。

企業拖欠職工工資的行為是否是違法的

企業拖欠職工工資的行為是違法的。勞動者可以與企業協商，要去其及時發放工資；協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴；向調解組織申請調解；或者采用申請仲裁等方式來要回其工資。

法律分析：企業無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

法律分析：拖欠勞動者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬于犯罪行為。

企業拖欠工資多久算違法

拖欠工資多久算違法 工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

天。工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

公司壓工資一個月以上的，一般就是違法的。只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期較長為一個月。

【法律分析】：公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

老板拖欠員工工資犯法嗎

1、老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在較近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、法律主觀：老板拖欠員工工資犯法，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

3、拖欠工資老板會受到的處罰是被責令支付報酬、經濟補償，如果情節嚴重構成犯罪的會被判處三年以下有期徒刑或者拘役。

4、法律分析：老板拖欠工資是違法的。根據《勞動法》相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬。

公司延遲發工資違法嗎?

法律主觀：不算違法。 工資 必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在較近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

推遲工資發放是違法。依據《工資支付暫行條例》規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

延遲發工資，如果是無故延遲發工資的，那么屬于拖欠工資，是違法的，勞動者可以采取法律途徑進行 *** 。如果說明了延遲發的理由，且理由屬于正當合法的，那么延遲發工資不是違法的。

法律主觀：用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。

用人單位推遲發工資是違法行為。用人單位必須按時足額發放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當等待一段時間。如果過了約定的時間還不發，則可以進行投訴。

法律主觀：拖延發工資違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在較近的工作日支付。無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工，逾期不支付可責令其支付賠償金。