有工資單拿不到工資怎么辦

1、拿不到工資的處理辦法如下：與雇主進行溝通：首先，與雇主進行溝通是解決問題的*步。

2、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

3、工資拿不到，可以采取以下措施：和單位進行協商解決到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、法律分析：直接去人社局勞動仲裁；申請勞動仲裁、法院起訴追討薪資都有時限要求。法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

5、法律主觀：關于上述問題的解析如下： 你可以參考下面內容，得到公司不發 工資 條怎么辦的答案。 《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

公司發工資不給工資條怎么辦

不發工資條的處理辦法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

單位不發工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發工資條的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。單位不發工資條投訴流程：當地勞動保障局。

向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

法律分析：如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。法律依據：《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。

拿不到工資什么部門處理好較快

可以找勞動保障行政部門，勞動監察部門解決工錢拿不到找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。

勞動局。勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，單位拖欠工資的，勞動者可以直接找勞動局處理，投訴 *** 12333；環保局。對于污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等問題，可直接找環保局處理，投訴 *** 12369；建設部門。

沒簽合同拖欠工資較快較直接的解決 *** ，12333。如果沒有簽訂合同合同的話可以先撥打12333或者到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴。

法律分析：根據我國相關法律規定，對于勞動者拿不到工資的情形，其較快的處理方式是向當地監察大隊投訴，對于沒有效果的，是可以向人民法院提起民事訴訟的。

法律分析：工資不給找勞動監察大隊投訴可以較快解決，可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。不給工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報。到勞動仲裁委員會申請仲裁。

企業不給工資條怎么辦

1、法律主觀：公司不給工資條的，可以跟公司協商，或者如果公司協商無果，可以向有關部門投訴。 《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。

2、單位不發工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發工資條的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。單位不發工資條投訴流程：當地勞動保障局。

3、向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、不發工資條的處理辦法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

5、公司不發工資條的處理 *** 如下：與公司溝通：首先，可以與公司的財務部門或人力資源部門聯系，詢問工資條的情況，并要求盡快發放。如果公司不予理睬，可以向上級領導反映情況。

6、對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，保存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委托律師介入處理，以較大程度維護您的合法權益。