私人老板拖欠工人工資不給怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起 *** 。勞動(dòng)者要聯(lián)合起來(lái)，一起 *** ，法院和勞動(dòng)部門(mén)就會(huì)比較重視，加大執(zhí)行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來(lái)；收集證據(jù)，向法院起訴。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意申請(qǐng)期限和收集證據(jù)。聯(lián)合其他勞動(dòng)者一起 *** 。

拖欠工錢(qián)不給，沒(méi)簽合同可以用以方式下 *** ：12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢 *** 。可以打 *** 投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

私人老板拖欠工資不給，沒(méi)簽合同的辦法如下：可以向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理的，可以要求私人老板進(jìn)行賠償處理；對(duì)于拒不支付賠償?shù)模梢韵蛩痉C(jī)關(guān)起訴來(lái)進(jìn)行判決處理，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

應(yīng)該追討工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以收集工作服、出入證、工資表、記工表、工資欠條、報(bào)銷(xiāo)單等證據(jù)來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要能夠證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以作為證據(jù)使用。

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動(dòng)合同 ，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

私人老板拖欠工資不給怎么辦

1、私人老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下 *** 討要：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

2、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，私人老板拖欠工資不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資等。

3、私人老板拖欠工資不給的解決 *** 有：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴。

4、私人老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以采用以下方式進(jìn)行處理：與老板協(xié)商；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、個(gè)人小老板拖欠工資不給處理的 *** ：在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴；向企業(yè)的遲罩調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6、私人老板拖欠工資不給怎么辦 叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

老板拖欠工資,又不說(shuō)不給,一直拖,該怎么辦

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、拖欠工資不給的解決 *** ：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過(guò)訴訟途徑解決。

3、老板欠當(dāng)事人工資，不給錢(qián)也不打欠條，拖欠工資的解決辦法有：（1）人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。（2）也可以直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、員工可以收集老板拖欠工資的證據(jù)，然后找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果都不能解決還可以找媒體給予幫助。

5、首先，你可以查看你與雇主之間的雇傭合同，了解其中的條款和條件，特別是關(guān)于工資支付的規(guī)定。如果合同中明確規(guī)定了工資支付的時(shí)間和方式，雇主不得違反合同。

老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦

1、老板不發(fā)工資一拖再拖的處理 *** ：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

2、老板不發(fā)工資一拖再拖的處理 *** ，具體如下：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理；勞動(dòng)仲裁。

3、較簡(jiǎn)單的 *** 是 *** 投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。