員工被公司辭退應該得到怎樣的補償

公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

*，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

正式員工被公司辭退怎么賠償

辭退正式員工的賠償，按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，經濟補償的年限較高不超過十二年。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

辭退正式員工的補償標準是因人而異的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金：勞動合同解除之前，用人單位應當支付勞動者經濟補償金，并且在一定情況下，還可能被要求支付其他的經濟賠償。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工被辭退社保里的失業保險是會給予一定的補償的。

法律分析：正式員工被公司辭退，公司存在過錯的，需要向員工支付經濟補償，按照員工在公司工作年限為標準支付經濟補償，員工存在過錯的，被公司辭退，公司不需要賠償。

公司辭退員工按勞動法應該怎么賠償員工?

1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位辭退員工時應支付經濟補償金，補償金的計算標準是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數 × 補償倍數。補償倍數由地方人民 *** 規定，一般為 1 至 2 倍。

2、公司無故開除、辭退員工，應按以下標準進行賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、才能確定員工是否可以獲得經濟補償金或者賠償金。通常，如果單位是屬于違法解除勞動合同，將員工辭退的話，那么員工可以依法向單位主張賠償金。計算賠償金的時候，要先確定經濟補償金。因為法律規定賠償金是經濟補償金的二倍。

老板開除員工怎么賠償

法律主觀：公司要辭退員工，如果公司沒有過錯的，一般不需要補償員工；如果公司有過錯的，則員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則補償半個月的工資。

公司是違法開除員工的，需按照經濟補償金的標準雙倍補償。法律客觀：工資支付暫行規定第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

公司開除員工勞動法上怎樣賠償公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

老板辭退員工補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司開除員工怎么賠償?

開除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：公司開除員工賠償如下：公司依照勞動合同法的規定開除員工，無需賠償。公司經濟性裁員或是無過失性開除員工，應當按員工在本公司工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資。

開除員工賠償標準如下：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。