17歲簽合同是否有效!

1、法律主觀：17歲簽合同是否有效要看情況。如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的人簽訂的；或者是純獲利益的合同、與其年齡、智力相適應的合同；或者是經其法定 *** 人同意、追認的其他合同，則是有效的。

2、法律分析：17歲簽合同是有效的，法律規定了，16周歲到18周歲，如果是以自己的勞動收入來作為主要生活和經濟來源的，為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

3、歲未成年人如果是以自己的收入為主要來源，簽訂的合同符合法定有效條件的是有效的。17歲未成年人簽訂純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，是有效的。

未成年簽勞動合同犯法嗎(未成年簽了勞動合同可以違約么)

1、此時的未成年人有權依照合同自由原則訂立合同，和他人 簽訂勞動合同 并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、需要承擔相應的違約責任，未滿18歲簽訂的合同，具有法律效力。已滿16歲未滿18歲，如果參加勞動有經濟收入來源，屬于完全民事行為能力的人，簽訂的合同具有法律效力。

3、法律分析：未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。

4、此時的未成年人有權依照合同自由原則訂立合同，和他人 簽訂勞動合同 并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

5、此時的未成年人有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂勞動合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。簽勞動合同的條件：附加條款要看清。

未成年簽勞動合同合法嗎

法律分析：合法，滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，可以簽訂勞動合同，所以不滿18周歲簽勞動合同不違反勞動法。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

未成年的人與雇主簽訂勞動合同無效。用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效。

法律主觀：年滿十六周歲的未成年簽的勞動合同有效?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

此時的未成年人有權依照合同自由原則訂立合同，和他人 簽訂勞動合同 并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

國家規定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動合同。

歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

17歲可以簽勞動合同嗎

法律主觀：17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

綜上所述，17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

周歲可以簽訂勞動合同。未成年工是指未滿16周歲的未成年人。