勞動合同沒到期突然被辭退如何補償

勞動合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動合同辭退員工的，應依照雙倍的經濟補償金來支付賠償。

合同沒到期開除員工賠償具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同沒有到期被辭退怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同到期未續簽被辭退的補償

1、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。

2、勞動合同到期未續簽被辭是違法行為，用人單位必須做出相應賠償。賠償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、則用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

4、合同到期未續簽被辭退的補償如下：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果要求續簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

5、勞動合同到期沒有續簽，勞動者還在工作，說明勞動關系還在持續，視為雙方以原合同條件繼續履行。如果公司裁員，你可以獲得以下賠償：如果公司提前一個月進行通知，你會獲得N的離職補償金。

勞動合同到期未續簽被辭退怎么賠償

勞動合同沒有續簽被辭退這么賠償：經濟補償依據勞動者工作年限和工資確定。工作每滿一年，支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，按半個月支付。

法律主觀：合同到期沒有續簽繼續工作被辭退的屬于違法行為，勞動者可以要求賠償。用人單位提出不續簽的，員工繼續留在單位工作，如果超過一個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。

無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。

法律主觀：合同到期不續簽的賠償規定：（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。（二）如果員工不續簽的，分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

做了四年被公司解雇了怎么賠償合同到期后沒有續簽

在第三種情況下，用人單位需要向勞動者支付一個月的工資作為經濟補償。需要注意的是，如果勞動者在合同期滿后自動離職，那么用人單位不需要進行任何經濟補償。

與公司合同到期一直沒續簽合同公司沒有出具任何的證明辭退員工賠償如下：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

另外，如果單位在沒有及時續簽而繼續維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于 未簽勞動合同 ，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。

勞動合同到期但是沒有續簽還在工作應當有賠償。若是還在工作，那么建議和公司商量續簽合同，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。