被公司辭退工資怎么算

被公司辭退人員工資怎么算？ 工資以實際工作日期照常發放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。

法律主觀：被公司辭退，工資應當按照勞動者實際的出勤天數來算。其出勤天數乘以其日均工資就是勞動者當月的應得工資。用人單位應當在與勞動者解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

公司辭退員工補償金的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據法律規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21。75天。公司突然辭退工資是按照實際上班天數來結。

法律主觀：公司辭退員工這么賠償：公司辭退員工的，根據勞動者在公司的工作年限進行賠償，一般是工作一年，賠一個月的工資。但是如果不滿一年但是滿了六個月的，算一年。

被公司辭退的加班費怎么計算

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×3倍。

2、因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

3、加班費的計算 *** 4 計算公式：加班費=加班時間×每單位工資標準（即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準） 5 再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。

離職后加班工資怎么算

離職員工工資涉及加班的計算 *** ，較 少是一倍工資，不能低于正常工時下的工資。

工作日加班費的計算方式：月 工資 ÷275÷8×加班小時數×5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎么簽訂的。正常來說，是不需要交什么違約金的。

法律分析：自動離職加班費是正常加班5倍、雙休日加班2倍、節假日加班3倍。按照勞動法規定，勞動者進入單位一個月后沒有簽訂勞動合同的工資按2倍賠償，一年后沒簽訂勞動合同的視為無固定期限，再賠償工資的2倍。

支付給員工的工資不低于平時工資的兩倍。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經濟賠償金。

工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。