外資企業(yè)破產清算員工賠償問題

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、外資企業(yè)破產，與員工的勞動合同終止并需要依法向勞動者支付經濟補償金。

3、法律分析：外企公司倒閉，一般應當支付員工經濟補償金。經濟補償金為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

外企破產后員工是否可以申請賠償

法律分析：外企破產后員工可以申請賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果公司破產，員工可以得到補償。根據《企業(yè)破產法》規(guī)定，員工的工資、福利和經濟補償金等應當優(yōu)先受償。如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。

外資企業(yè)破產，與員工的勞動合同終止并需要依法向勞動者支付經濟補償金。

公司破產清算員工如何補償

公司進行破產清算，應根據員工在本公司的工作年限，按每滿一年，付一個月工資的標準來補償員工。員工在公司工作不到半年的，補償半個月的工資；半年以上不到一年的，補償一個月的工資。

如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。根據《企業(yè)破產法》規(guī)定，破產清算時應當優(yōu)先支付員工的工資、福利和經濟補償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補償： 工資：員工在企業(yè)破產前未發(fā)放的工資應當優(yōu)先受償。

法律分析：根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，應當給予員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：公司清算時可以對員工進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果公司破產了員工能得到補償么

1、如果公司破產，員工可以得到補償。根據《企業(yè)破產法》規(guī)定，員工的工資、福利和經濟補償金等應當優(yōu)先受償。如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。

2、可以，公司宣布破產員工可以得到賠償。公司倒閉時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、能。根據勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。