員工曠工一天扣三天工資是否合法

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

曠工一天扣三天工資不合法，因為根據法律，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

法律主觀：曠工一天扣三天工資是不合法的，因為《勞動合同法》規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。

國家規定曠工怎么扣工資

1、國家規定曠工扣工資的方式如下：曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。

2、法律分析：曠工可以扣除當天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規章制度規定。如果曠工嚴重違反了公司的規章制度，公司可以開除勞動者而無需支付經濟補償，但不能扣除勞動者已經工作天數的工資。

3、法律主觀：一般情況下，出現員工無故曠工，用人單位會扣除其曠工天數的日工資。如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標準，按照公司的規章制度來執行。

4、曠工扣一天或半天工資。根據《勞動法》第四十一條和第八十條的規定，而員工無故缺勤或者遲到早退的，則可以根據下列標準扣除工資：曠工一天的工資，扣除1天的工資。遲到或早退不足一小時的，扣除半天的工資。

5、有的單位會用其他方式，如按規章制度規定進行行政處罰，而不是直接克扣工資。對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

曠工一天扣天工資合法嗎

1、法律主觀：員工曠工曠工一天只能扣一天的工資。我國實行同工同酬制度，用人單位不能隨意克扣勞動者的工資，因此在勞動者曠工一天的情況下也就只能扣其一天的工資作為懲罰。

2、曠工扣錢合法，具體如下：當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資以及當月的工作日來進行確定。

3、法律分析：員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個在法律上是沒有任何問題的。但是不能進行加倍扣除員工的工資，否則屬于違法行為。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行* 低工資保障制度。

4、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。