公司罰抄屬于變相體罰嗎(公司要求罰抄合理嗎)
什么叫變相體罰
1、變相體罰是指用上述體罰方式以外的其他形式來體罰學生。變相體罰同樣會侮辱學生人格,傷害學生心靈。其形式歸納有以下幾種:罰抄:非正常作業,強制性罰抄過量作業。
2、變相體罰,是指采取其它間接手段,對學生肉體和精神實施懲戒并使其受到傷害的行為,如勞動懲罰、抄過量作業、謾罵、烈日下暴曬等行為。
3、變相體罰意為:通過對人精神、心里等身體以外的部分造成傷害,從而讓人覺得身體受到了傷害。體罰必須是懲罰,不是體育懲罰,如體育課時跑步熱身、定期段考等。體罰必須是訴諸身體,如語言羞辱、罰款等就不是體罰。
4、直接的肉體打擊是體罰,罰站、罰跑、罰跪、罰面壁、罰體力勞動、罰抄寫是變相體罰,威脅、呵斥、諷刺、挖苦、辱罵、刁難等心理攻擊也是變相體罰,甚至是比直接的身體打擊更易傷害學生的體罰,批評也有變相體罰之謙。
5、變相體罰同樣會侮辱學生人格,傷害學生心靈。其形式歸納有以下幾種:罰抄:罰抄詞語、定律等超過五遍;詩歌、規則等超過兩遍,課文超過一遍。罰錢:不論數目多少,不論形式如何。

500字讓員工罰抄100遍算體罰嗎
1、法律分析:法律沒有明確規定罰抄抄多少算是體罰,要針對罰造成的傷害,不過罰抄幾百遍或者上千這肯定算變相體罰。體罰,是指通過對人身體的責罰,特別是造成疼痛,來進行懲罰或教育的行為。
2、但如果罰抄次數不多且只是讓員工長長記性,也是情有可原的,但如果動輒就罰抄數百遍甚至更多遍,讓員工不堪其苦甚至身心俱創,可能就涉嫌違法了。
3、只要是超過3500個字以上就是屬于體罰行為。《未成年人保護法》第15條明確規定:“不得對未成年學生和兒童實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。
變相體罰是什么包括哪些內容
1、變相體罰,是指采取其它間接手段,對學生肉體和精神實施懲戒并使其受到傷害的行為,如勞動懲罰、抄過量作業、謾罵、烈日下暴曬等行為。
2、變相體罰的行為有哪些變相體罰的行為有以下幾種情況:(1)罰抄:非正常作業,強制性罰抄過量作業。
3、變相體罰同樣會侮辱學生人格,傷害學生心靈。其形式歸納有以下幾種:罰抄:罰抄詞語、定律等超過五遍;詩歌、規則等超過兩遍,課文超過一遍。罰錢:不論數目多少,不論形式如何。
4、變相體罰意為:通過對人精神、心里等身體以外的部分造成傷害,從而讓人覺得身體受到了傷害。體罰必須是懲罰,不是體育懲罰,如體育課時跑步熱身、定期段考等。體罰必須是訴諸身體,如語言羞辱、罰款等就不是體罰。
文章版權聲明:除非注明,否則均為 六尺法律咨詢網 原創文章,轉載或復制請以超鏈接形式并注明出處。






