勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣一樣嗎?有啥區(qū)別?

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有六種勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別具體內(nèi)容如下：（1）法律適用不同。勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法；（2）管理權(quán)限不同。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。它們的之間區(qū)別是： 適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用 勞動(dòng)合同法 ，勞務(wù)外包適用合同法。

勞務(wù)派遣是在勞務(wù)合同法之間，而勞務(wù)外包是在勞務(wù)合同中。兩個(gè)都是根據(jù)不同的《合同法》來(lái)進(jìn)行衡量的，勞務(wù)外包外包給一個(gè)人，換一個(gè)團(tuán)體或者一個(gè)公司，他們與自己本身的公司是不一樣的，兩者只是合作關(guān)系。

勞務(wù)派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；勞務(wù)外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準(zhǔn)備不同的承包方案。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包區(qū)別管理主體不同勞務(wù)派遣中的派遣員工由實(shí)際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規(guī)章制度。勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理。

法律主觀：服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

勞務(wù)派遣和外包的區(qū)別有哪些?

1、兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。兩者的相似之處，是勞動(dòng)者都在為法律上的雇主之外的單位干活，但不同之處在于“管理權(quán)”。在勞務(wù)派遣中，派遣公司提供勞動(dòng)者之后，就不再對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮，也不干預(yù)生產(chǎn)過(guò)程。

2、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。

3、法律分析：（一）、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

4、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包區(qū)別管理主體不同勞務(wù)派遣中的派遣員工由實(shí)際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規(guī)章制度。勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理。

5、派遣和外包有啥區(qū)別：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

勞務(wù)外包工和勞務(wù)派遣工有什么區(qū)別,

1、法律分析：（一）、服務(wù)性質(zhì)不同對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

2、(一)、服務(wù)性質(zhì)不同 對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

3、．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。