員工擅自離崗怎么處理?

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。

公司員工擅自離職怎么處理？

公司員工擅自離職用人單位可以按照勞動(dòng)合同違約條款來(lái)進(jìn)行處罰，對(duì)用人單位造成損失的可以要求進(jìn)行賠償，但不得扣工資。如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天告知用人單位的，不違反勞動(dòng)合同，用人單位不得要求賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于禁止扣工資的規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上內(nèi)容參考?中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

員工擅自離職怎么辦

員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清 工資 ，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 的一種行為。因 辭職 或要求 解除合同 未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同，按《 勞動(dòng)合同法 》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定 解除勞動(dòng)合同 ，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者 競(jìng)業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十八條職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怎么處理

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職處理具體視情況而定。如用人單位存在違法行為的，可以離職，如不存在違法行為的，需要提前三十日進(jìn)行報(bào)備。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擅自離職會(huì)有什么法律后果

擅自離職會(huì)有什么法律后果

擅自離職會(huì)有什么法律后果呢？有些人會(huì)因?yàn)樽陨碓蚧蚴亲x公司不滿就擅自勵(lì)志，這種做法其實(shí)是錯(cuò)誤的，用人單位隨時(shí)可以告你。我已經(jīng)為大家搜集和整理好了擅自離職會(huì)有什么法律后果的相關(guān)信息，一起來(lái)了解一下吧。

擅自離職會(huì)有什么法律后果1

擅自離職會(huì)有什么法律后果？

我國(guó)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定支付賠償費(fèi)用。這就是說(shuō)，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，招用你的用人單位得依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！比绻阏嫦朐趧趧?dòng)合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除了勞動(dòng)合同。

相關(guān)內(nèi)容：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

擅自離職會(huì)有什么法律后果2

當(dāng)員工擅自離職時(shí)，HR應(yīng)該怎么處理呢?

一、查清事實(shí)，取得證據(jù)。

單位對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。

(例如：?jiǎn)T工簽字確認(rèn)的原始手工考勤;電子考勤;企業(yè)內(nèi)部視頻錄像;與員工的通話錄音具體到時(shí)間、曠工原因;單位如果以門禁卡作為考勤記錄并以此為懲罰員工曠工之依據(jù)，則應(yīng)當(dāng)事前制定相應(yīng)的書面規(guī)章制度，并公示或者告知員工。)

二、發(fā)出書面通知。

單位可向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知(掛號(hào)信等形式)，表明員工已經(jīng)有多少天無(wú)故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)道，否則將按曠工處理，單位將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。

三、解除(終止)程序。

給員工下發(fā)解除(終止)勞動(dòng)合同通知書，(注明解除(終止)勞動(dòng)合同的事由)。首選采取直接送達(dá)方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，法律視為無(wú)效。

如何防止員工擅自離職的情況出現(xiàn)?

1、制定規(guī)范完善的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。

企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，并辦理完相關(guān)的.交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時(shí)，制定《員工手冊(cè)》是必不可少的。

2、制定詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工入職申請(qǐng)表》。

表中要求員工填寫部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工面試、入職前，HR應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫以上資料，并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，員工應(yīng)及時(shí)以書面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責(zé)任有員工本人負(fù)責(zé)。以上內(nèi)容，并應(yīng)一并體現(xiàn)與企業(yè)《員工手冊(cè)》中。

3、明確規(guī)定員工擅自離職的賠償范圍。

在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》中，應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶鶕?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4、與員工簽訂《保密協(xié)議》。

在有必要的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)，與員工簽訂《保密協(xié)議》，特別是針對(duì)一些特殊、敏感、容易接觸到公司機(jī)密、技術(shù)的部門、崗位的員工。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》等之中，或者制定相關(guān)的《保密制度》，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任，使其在離職后仍然負(fù)有對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù);

5、設(shè)計(jì)具有吸引力的薪酬福利制度。

在薪酬制度方面，漸進(jìn)式、具有吸引性和增長(zhǎng)空間的薪酬設(shè)計(jì)，能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力;同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

6、加強(qiáng)對(duì)員工的背景調(diào)查。

考慮加強(qiáng)對(duì)員工的背景調(diào)查(包括學(xué)歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工。

相信通過(guò)規(guī)章制度的完善，應(yīng)急處理操作的學(xué)習(xí)，HR們?cè)谟龅絾T工擅自離職的時(shí)候，都能得心應(yīng)手的妥善處理了。

擅自離職的員工怎么處理

【法律分析】

如果其還不按照通知的規(guī)定來(lái)上班，達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的情形，就以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇。被解雇通知書按照其留下的通訊地址快遞過(guò)去并注意保留相關(guān)證據(jù)，以避免該員工主張雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有解除。 對(duì)于辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，人力資源師應(yīng)該進(jìn)行批評(píng)教育，并分不同情況妥善處理。如果符合規(guī)定可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，按相關(guān)約定向公司交納違約金或賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。