最新勞動(dòng)法規(guī)定的婚假是多少天

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局[80]勞總薪字29號文：職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，同時(shí)還依據(jù)原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)的內(nèi)容，我們現(xiàn)在通常所說的職工法定婚假為三天。

__同時(shí)根據(jù)《北京市人口和計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十六條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

國家規(guī)定的晚婚假是幾天

關(guān)于晚婚假的相關(guān)規(guī)定： 各地計(jì)劃生育條例婚假統(tǒng)計(jì)：（2018年3月9日更新） 北京：婚假3天+晚婚假7天（擬取消晚晚婚） 上海：婚假3天（已取消晚婚假） 天津：婚假3天（已取消晚婚假） 重慶：婚假5天+晚婚假10工作日 安徽：婚假3天（已取消晚婚假） 福建：婚假15天（已取消晚婚假） 河南：婚假3天+晚婚假18天 廣東：婚假3天（已取消晚婚假） 廣西：婚假3天（已取消晚婚假） 貴州：婚假3天+晚婚假10天 河北：婚假3天+晚婚假15天 黑龍江：婚假3天+晚婚假15天 湖北：婚假3天（已取消晚婚假） 湖南：婚假3天+晚婚假12天 吉林：婚假3天+晚婚假12天 江蘇：婚假3天+晚婚假10天 江西：婚假3天（已取消晚婚假） 遼寧：婚假3天+晚婚假7天 內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天 寧夏：婚假3天（已取消晚婚假） 青海：婚假3天+晚婚假15天 山東：婚假3天（已取消晚婚假） 山西：婚假30天（已取消晚婚假） 陜西：婚假3天+晚婚假20天 四川：婚假3天（已取消晚婚假） 新疆：婚假3天+晚婚假20天 云南：婚假3天+晚婚假15天 浙江：婚假3天（已取消晚婚假） 海南：婚假3天+晚婚假10天 西藏：婚假3天+晚婚假7天 中國人民解放軍：婚假3天

重慶婚假多少天2022年新規(guī)定

重慶婚假是15天。男女雙方按照法律的規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證后，就可以享受15天的婚假，在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，向職工支付相應(yīng)的工資。

《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》

第二十三條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計(jì)休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

重慶婚假是3天還是15天

法律分析：重慶婚假是15天。1、按法定結(jié)婚年齡，男22周歲，女20周歲結(jié)婚的，享有3天婚假。2、符合晚婚年齡，男25周歲，女23周歲結(jié)婚的，課享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的軍隊(duì)人員，除享有國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。各省、自治區(qū)、直轄市計(jì)劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待的具體規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)或者規(guī)章在此之外都又規(guī)定了晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，時(shí)間有長有短。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。重慶：婚假5天+晚婚假10天=15天。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

重慶市婚假規(guī)定是什么

法律分析：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國有企業(yè)一樣。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

國家重慶法定婚假是多少天

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第二十八條鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。

晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。”——重慶市人口與計(jì)劃生育條例（2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議修訂）

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