勞動法規定產假多少天?

最新勞動法規定產假98天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據我國《勞動法》規定：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

女職工生育享受不少于九十天的產假。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

勞動法產假規定

我國勞動法產假規定是《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

最新產假多少天2022新規定

取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區生育假延長，以及增設育兒假，就是假期顯著上漲了！

比如上海省《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：

①綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；

②增設育兒假，明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”

孕婦勞動法2022新規定

一、勞動法孕婦假期規定是什么?

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、產檢假的計算

我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

新勞動法規定產假多少天

　你好，關于新 勞動法 規定 產假多少天 這個問題，根據勞動法62條規定：" 女職工 生育享受不少于九十天的 產假 。" 1.《女職工勞動保護規定》第8條規定" 女職工產假 為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請 病假 ，但病假期間不能享受產假待遇。 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 2.女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定) 3.勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間， 工資 照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。 江西關于產假的規定： 《江西省計劃生育條例》第三十條 實行 晚婚 、晚育的夫妻，其所在單位或者戶籍所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處以及有關部門應當給予表揚和獎勵;其中屬于干部、職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加 婚假 15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假7日;假期工資和獎金照發;農民 晚婚晚育 的，免除夫妻雙方1 年的集體義務工。 女方年滿23周歲初婚的為晚婚，已婚女子24周歲以上生育第一胎的為晚育。 國家規定的基本婚假一般為3天，根據我國勞動法的規定女職工享受不少于90天的法定產假。所以江西省的婦女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四個月左右產假。 勞動法62條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際 。

勞動法規定產假及產假工資規定

產假 及 產假工資 規定如下： 1、根據我國《 女職工 勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 因此，我國基礎產假期為98天，但計劃生育 法規 定，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地新計生條例中都對產假天數有所延長，其中，山西、安徽、江西、寧夏增加可多休60天，即產假時間共158天。 2、女職工休產假，參加 生育保險 的，依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照 女職工產假 前 工資 的標準支付工資 《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。