產假多少天2021年新規定

國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第七條 【誠信原則】民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

國家產假最新規定

2022國家規定的產假一般是98天，包括女職工產前休假的15天。

若女職工在生產過程難產，則可延長15天，若女職工生育了多胞胎，則每多生一個小孩，可延長15天產假。除此之外，女職工若不慎流產，也可休產假。懷孕不滿4個月而流產的女職工享15天產假，滿4個月而流產的女職工享42天產假。

根據女職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2021年產假新規定

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

生育假最新規定

一、2022年產假新規定

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條?女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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二、產假的分類

必須享受的休假

1、產假：98天?15天(難產)?15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4、由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

最新產假規定是什么

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

法定產假多少天2022年新規定

2年產假是158天還是98天

國家規定法定產假為98天。

1.產假是指在職職工在分娩前后的休假待遇，是在職職工的保障，是女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓婦女在分娩后有足夠的時間恢復，以確保有足夠的產后恢復期。

2.女職工法定產假不少于14周，即8天，其中產前15天，難產15天，每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的，享受15天產假;流產滿四個月的，享受42天產假。

3.符合晚婚晚育條件的女職工，增加產假30天。剖腹產的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。

2022年國家規定的產假有多少天

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、廣東產假多少天

廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

2、安徽產假多少天

安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

3、北京產假多少天